Als je niet komt opdagen op het werk en je de procedure om afwezigheden te melden zoals beschreven in het arbeidsreglement niet volgt, kan je werkgever volgende procedure starten:
1. Hij stuurt je een aangetekende brief, waarin hij vermeldt dat je op een bepaalde datum niet aanwezig was op het werk en waarin hij je vraagt om je afwezigheid te rechtvaardigen.
2. Als je binnen de termijn, voorgesteld in de eerste aanmaningsbrief, niet reageert zal je werkgever je opnieuw een aangetekende brief sturen waarin hij verwijst naar de vorige brief en de inhoud van die vorige brief nogmaals aanhaalt, namelijk:
-de datum vanaf wanneer je niet meer aanwezig bent en
-de vraag om de rechtvaardiging van je afwezigheid
-de (redelijke) termijn die je nog krijgt om je afwezigheid te rechtvaardigen.
3. Als je opnieuw binnen de gestelde termijn niet reageert (ofwel door je werk niet te hervatten of door je afwezigheid niet te rechtvaardigen), zal je een laatste aangetekende brief van je werkgever ontvangen met:
-de herhaling van datum van afwezigheid en
-de vaststelling dat je zelf eenzijdig je arbeidsovereenkomst hebt verbroken. Bijgevolg is je werkgever je geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Meer zelfs, hij zou kunnen eisen dat jij hem een verbrekingsvergoeding betaalt.
Opmerking:
I.p.v. een eenzijdige verbreking vast te stellen, kan je werkgever desgevallend een ontslag om dringende reden overwegen. Uiteraard zullen de feitelijke omstandigheden hier een doorslaggevende rol spelen.
Hier mag hij de regels i.v.m. deze specifieke beëindigingsvorm niet uit het oog verliezen. Zo moet hij de kennisgeving van het ontslag aan jou betekenen ten laatste de derde werkdag nadat het feit, dat aanleiding geeft tot het ontslag om dringende reden, met zekerheid gekend is. D.w.z. binnen de 3 werkdagen na het verstrijken van de termijn vermeld in de tweede aangetekende brief.
De ongewettigde afwezigheid is geen wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Je hebt geen recht op loon tijdens deze afwezigheid.
31 juli 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het aantal langdurig afwezigen blijft in Belgische bedrijven toenemen. Dat is gek, want is er geen wet gekomen die re-integratie formeel vastlegt?
De federale regering heeft recent een akkoord bereikt over de responsabilisering van werkgevers en werknemers voor de re-integratie van langdurig zieken.
Zondag 14 oktober 2018 moeten we met z’n allen weer onze stem gaan uitbrengen. Heb je recht op verlof als je moet werken die zondag of als je kandidaat bent of verkozen wordt?
Vanuit de politiek gaan er stemmen op om ouders te verplichten naar oudercontacten te gaan. Kan u echter als ouder hier zomaar uw werk voor laten vallen?
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Onze moderne mentaliteit is er steeds vaker eentje van werken tot je erbij neervalt. Zelfs ziek zijn en daardoor thuisblijven, is steeds meer een taboe.
Ben je wel verplicht om een doktersbriefje af te geven op je werk? En hoe zit het met de nieuwe regelgeving hierover?
“Ik mag van mijn werkgever bijkomend onbetaald verlof nemen tijdens de zomermaanden. Heeft dit een invloed op mijn loon en sociale zekerheidsrechten?”
Om het absenteïsme bij de medewerkers tegen te gaan, schakelt de FOD Financiën sinds kort absenteïsmecoaches in. Wat doen zij precies?