Het klikt niet met mijn baas. Wat nu?
Ik doe mijn job heel graag, en presteer zeer goed. Alleen botst het volledig met mijn baas. Stap ik niet beter over naar een ander bedrijf?
Loopt je baas de hele tijd al roepend en tierend door het kantoor? En kun je helemaal niets goed doen in zijn (of haar) ogen? Dan is het logisch dat je je baas liever niet in je buurt hebt. En je bent niet alleen. Want heel wat mensen nemen ontslag omdat ze hun baas niet kunnen luchten. Wil je niet een van de duizenden zijn die een leuke job opgeeft omwille van de baas? Met deze tips overwin je zijn tirannie.
Je weet ongetwijfeld welke eigenschappen een baas best niet heeft. Maar heb je geen idee hoe een goede baas zich wel gedraagt? Deze vijf eigenschappen zijn onmisbaar bij een leidinggevende:
Heeft je baas geen enkele eigenschap die een goede baas zou moeten hebben? Dan zegt dat genoeg. Maar z’n persoonlijkheid veranderen, kun je jammer genoeg niet. Wat je wel kunt doen, is inspelen op z’n kuren. En dat doe je best zo:
(dt/em) - Bron: The Muse
29 juni 2018Ik doe mijn job heel graag, en presteer zeer goed. Alleen botst het volledig met mijn baas. Stap ik niet beter over naar een ander bedrijf?
Is jouw directe leidinggevende een goede coach? Vijf op de zes Vlaamse werknemers vindt van wel, zo blijkt uit de werkbaarheidsmeting van Innovatie & Arbeid.
Bruggen bouwen en met een open vizier ervoor gaan blijkt een goede manier om ervoor te zorgen dat je baas je niet (langer) haat. Enkele tips!
Een nieuwe uitdaging nodig? Je ontslag geven is niet eenvoudig. Deze tips helpen je alvast bij het schrijven van een goede ontslagbrief.
Heb je het gehad met het ongeduldige, veeleisende en directe gedrag van je baas? Gehaast en alles dient te wijken, zo niet wordt hij een brullende leeuw?
Een baas mag nog zo praktisch en sturend zijn, hij of zij moet ook kunnen communiceren en met werknemers kunnen omgaan.
De crisis zet veel bazen aan tot gemene streken. Maar die hoef je niet lijdzaam te ondergaan.
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.