Je bent ervan overtuigd dat je meer in je mars hebt en dat laat je je werkgever ook blijken. Maar niet elke chef weet daar goed mee om te gaan. Sommige chefs vermijden zelfs loopbaangesprekken, remmen zo de groei van hun medewerkers af en verjagen getalenteerde medewerkers uit de organisatie. Vaak moet de leidinggevende zich dus eerst nog wat ontwikkelen voor hij zijn medewerkers kan aanmoedigen.
“Als je baas niet achter je staat, is er weinig dat je kan doen behalve een andere werkgever zoeken”, meent Paul De Schepper. “Daarom is het belangrijk dat organisaties managers ook op basis van hun ‘coaching skills’ rekruteren en hen daarvoor belonen.”
In de praktijk worden leidinggevenden echter zelden beloond op basis van de ontwikkeling van hun medewerkers. “Managers worden vooral beoordeeld op prestaties en de output van hun team. Ze hebben er niet meteen baat bij om tijd en energie te stoppen in het coachen van hun mensen.”
(ks)
24 februari 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Fantastisch werk afleveren is niet genoeg. Als dit onzichtbaar blijft voor je bazen, ben je er niets mee. Daarom: deze 7 manieren om te scoren bij je chef. Want ja, interne PR is ook belangrijk!
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
De nachtmerrie van elke ja-knikker is 'neen' leren zeggen. Hoe kan je dit antwoord best gebruiken zonder je baan te verliezen?
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Wat zijn de kernverantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden van een General Ledger Accountant? Welk loon krijgen ze betaald?
Lijkt een jobomschrijving jou iets te mooi om waar te zijn? Hou er dan rekening mee dat dit inderdaad zo kan zijn… Daarom: deze tips!
Go for happy Magazine sprak met Jana Schevernels, HR-consultant bij Randstad. Zij vertelt hoe ze erin slaagt werk en privé in evenwicht te houden.
Nooit eerder waren er in de sector van chemie, kunststoffen en farma meer openstaande vacatures. En nooit duurde het langer om ze ingevuld te krijgen...
Referenties zijn vaak een verplicht nummertje in sollicitatieland. Veel werkgevers verwachten namen op een cv, of ze er ook iets mee aanvangen is iets anders...