Hoe zeg je 'nee' tegen je baas?
De nachtmerrie van elke ja-knikker is 'neen' leren zeggen. Hoe kan je dit antwoord best gebruiken zonder je baan te verliezen?
Je bent ervan overtuigd dat je meer in je mars hebt en dat laat je je werkgever ook blijken. Maar niet elke chef weet daar goed mee om te gaan. Sommige chefs vermijden zelfs loopbaangesprekken, remmen zo de groei van hun medewerkers af en verjagen getalenteerde medewerkers uit de organisatie. Vaak moet de leidinggevende zich dus eerst nog wat ontwikkelen voor hij zijn medewerkers kan aanmoedigen.
“Als je baas niet achter je staat, is er weinig dat je kan doen behalve een andere werkgever zoeken”, meent Paul De Schepper. “Daarom is het belangrijk dat organisaties managers ook op basis van hun ‘coaching skills’ rekruteren en hen daarvoor belonen.”
In de praktijk worden leidinggevenden echter zelden beloond op basis van de ontwikkeling van hun medewerkers. “Managers worden vooral beoordeeld op prestaties en de output van hun team. Ze hebben er niet meteen baat bij om tijd en energie te stoppen in het coachen van hun mensen.”
(ks)
24 februari 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De nachtmerrie van elke ja-knikker is 'neen' leren zeggen. Hoe kan je dit antwoord best gebruiken zonder je baan te verliezen?
Fantastisch werk afleveren is niet genoeg. Als dit onzichtbaar blijft voor je bazen, ben je er niets mee. Daarom: deze 7 manieren om te scoren bij je chef. Want ja, interne PR is ook belangrijk!
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Het is belangrijk voor de groepsdynamiek dat je het kunt vinden met de meeste collega’s. Welke types zijn er op de werkvloer? En hoe ga je daar het best mee om?
Arne is Digital Personal Banker, een commerciële functie waarbij je telefonisch of via Teams klaarstaat om klanten
Maar liefst 16.000 vacatures telt de bouwsector, en dat aantal lijkt zelfs een onderschatting. “Opleiding voor nieuwkomers is cruciaal.”
Van magazijnier tot Assistant Store Manager bij Lidl: ontdek het groeipad van Florian
De recruiter heeft alles verteld en gevraagd en nu is het jouw beurt. Uiteraard stel je vragen, maar welke? En welke zeker niet?