Wat als ik me niet aan het concurrentiebeding hou?

Als je als werknemer het beding overtreedt, moet je aan je voormalige werkgever de compensatievergoeding terugbetalen en daarbovenop nog een gelijkwaardig bedrag betalen. De bewijslast wordt wel overgelaten aan de voormalige werkgever. Het moet om ‘soortgelijke activiteiten’ gaan en je nieuwe werkgever of jouw eigen bedrijf moet echt een rechtstreekse concurrent zijn.

Handelsvertegenwoordigers moeten geen vergoeding aan de werkgever betalen als ze het concurrentiebeding met de voeten treden. In de arbeidsovereenkomst kunnen de partijen echter een strafclausule opnemen waarin een forfaitair bedrag dat bij overtreding van het beding verschuldigd is, bepaald wordt. Dat bedrag mag niet hoger zijn dan het loon van drie maanden.