Krijg ik een uitkering tijdens mijn moederschapsverlof?
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
Als je vroeger bevalt, gaan er dagen verloren. Concreet: als je bevalling is gepland voor 15 september, je laatste werkdag erop zit op 8 september en jij op 10 september bevalt, verlies je 5 vrije dagen.
Je mag maximaal 6 van de in totaal 15 weken moederschapsrust vóór de bevalling opnemen. Voor een meerling zijn dat maximaal 8 van de 17 weken moederschapsrust. Die 17 weken kunnen trouwens verlengd worden tot 19 weken.
Lees ook: Hoelang duurt mijn moederschapsverlof?
Het postnatale verlof bestaat uit minstens 9 weken en kan je aanvullen met de weken moederschapsverlof die je nog niet opnam tijdens je zwangerschapsrust. Als je bent bevallen van een meerling, kan je de postnatale verlofperiode nog verlengen met 2 weken. Je moet daar als werkneemster wel zelf om vragen.
We vatten dit nog eens samen in een tabel. De cijfers geven het aantal weken aan.
Facultatieve rust voor de bevalling | Verplichte rust voor de bevalling | Verplichte rust na de bevalling | Overdraagbare facultatieve rust voor de bevalling | Rust na de bevalling op aanvraag | |
---|---|---|---|---|---|
Eén baby |
Max. 5
|
1
|
9
|
Max. 5
|
Eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid
|
Meerling |
Max. 7
|
1
|
9
|
Max. 7
|
2 (+ eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid) |
Let op: feestdagen of vakantiedagen
die in je facultatieve rust voor de bevalling vallen, worden als prenataal verlof beschouwd en ben je 'kwijt'. Je kan ze niet meer opnemen na je moederschapsverlof.
CHECK: Wat bij een laattijdige bevalling?
Sedert 1 april 2009 kan je na de geboorte, onder bepaalde voorwaarden, de laatste 2 weken van je moederschapsverlof omzetten in verlofdagen van postnatale rust. Je moet deze dagen opnemen binnen de 8 eerste weken dat je weer aan het werk bent.
De omzetting kan wel enkel betrekking hebben op de 2 laatste weken van het prenatale verlof. Deze weken worden dan verschoven tot na de 9 verplichte weken van het postnatale verlof. Zo kan je geleidelijk aan weer beginnen werken door werkdagen en verlofdagen af te wisselen.
Extra: Krijg ik een uitkering tijdens mijn moederschapsverlof?
(lm) - Bronnen: Kind en Gezin/Vlaanderen.be
7 april 2022Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
Is het verplicht om je zwangerschap en geboorte aan te geven bij het ziekenfonds? Wij geven mee waarom wel/niet.
Welke bescherming krijg ik tijdens de periode van mijn moederschapsverlof?
Heb ik recht op extra moederschapsverlof wanneer mijn baby wordt opgenomen in een ziekenhuis?
Je gaat of bent bevallen, proficiat! Dan heb je recht op moederschapsverlof. Op al jouw vragen geven wij met plezier een antwoord in deze FAQ.
Het beste wat je carrière kan overkomen is kinderen krijgen, vindt Elsbeth Teeling in haar boek ‘Mom You Can’.
Vaderschapsverlof? Vanaf nu spreken we van “geboorteverlof”. Ook de meemoeder, de vrouwelijke partner van de moeder van het kind, heeft hier nu recht op.
Na je bevalling wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof.
Hoelang heb ik recht op het moederschapsverlof?