Ouderschapsverlof kan soepeler worden opgenomen
Om tot een betere balans tussen privé- en beroepsleven te komen, kunnen werknemers ouderschapsverlof soepeler opnemen.
Maar het is niet zo dat je je ouderschapsverlof volledig moet opnemen voor die bewuste dag. Als je je ouderschapsverlof in verschillende periodes opsplitst, moet je ervoor zorgen dat de laatste periode begint voor je kind de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt. Deze leeftijdsgrens kan wel overschreden worden in geval van uitstel van het ouderschapsverlof door de werkgever.
Ook bij adoptie is er een recht op ouderschapsverlof dat ontstaat vanaf het moment dat je kindje ingeschreven is in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente. Dit recht vervalt eens je kind 12 jaar geworden is.
Extra: Hoelang duurt het ouderschapsverlof?
Als je kind een fysieke of mentale ongeschiktheid heeft van minstens 66% of aan een aandoening lijdt waarvoor minstens 4 punten worden toegekend in de eerste pijler van de medisch-sociale schaal of minstens 9 punten in de drie pijlers van de medisch-sociale schaal samen, dan ligt de leeftijdsgrens vast op 21 jaar. Dit is in het kader van de reglementering op kinderbijslag.
Lees ook: Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
(lm) - Bronnen: ACLVB / Parentia
3 april 2022Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Om tot een betere balans tussen privé- en beroepsleven te komen, kunnen werknemers ouderschapsverlof soepeler opnemen.
Als ik bij het opnemen van mijn ouderschapsverlof mijn ontslag indien en nog 2 maanden ouderschapsverlof te gaan heb, tellen die laatste 2 maanden dan mee bij mijn vooropzeg?
Al jouw (en nog veel meer) vragen over ouderschapsverlof op een simpele manier beantwoord...
22 weken ouderschapsverlof, volledig betaald door je werkgever... Veel mensen kunnen daar alleen maar van dromen. Bij Nestlé is het realiteit.
Mama’s en papa’s die kinderen jonger dan 12 jaar hebben, nemen tijdens de zomervakantie massaal hun ouderschapsverlof op.
Straks mogen kersverse Finse ouders méér tijd doorbrengen met hun kleine spruit: veertien maanden om precies te zijn.
Er wordt door werknemers blijkbaar nog maar weinig gebruik gemaakt van het één tiende ouderschapsverlof...
Meer en meer vaders ruilen werktijd in om meer bij hun kinderen te zijn.
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening).