13 veel voorkomende redenen om iemand te ontslaan
Wij achterhaalden welke redenen er zijn om op staande voet ontslaan te kunnen worden.
Hieronder volgen een aantal dringende redenen waarover in theorie weinig discussie bestaat. In de praktijk echter worden ook deze redenen soms voor de arbeidsrechtbank aangevochten omdat de werknemer vindt dat de context van de feiten een mildere beoordeling rechtvaardigt. Veel hangt dan ook af van de interpretatie en de omstandigheden van de gepleegde feiten.
Van belang is dus dat de feiten zo ernstig zijn dat het vertrouwen van de werkgever in de werknemer volledig verloren is en ook niet meer hersteld kan worden.
Lees ook: Wat houdt ontslag om dringende reden in?
Ook aanhoudende tekortkomingen kunnen redenen zijn voor ontslag. Zo kan de werkgever een dringende reden inroepen wanneer de medewerker bv. binnen een bepaalde periode een aantal fouten maakt, verkeerde dingen zegt of dingen doet die niet kunnen. Het is hierbij belangrijk dat de werkgever een onderbouwd dossier bijhoudt, waarmee hij de tekortkomingen kan aantonen en kan bewijzen dat hij de werknemer hierover op de hoogte gebracht heeft.
Extra: Het ene ontslag is het andere niet (E-gids)
Bij ontslag om dringende reden moet de werkgever de volgende termijnen en vormvoorwaarden respecteren.
De werkgever mag de werknemer ook in één enkele (aangetekende) brief informeren over zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst te verbreken, én de dringende reden daarvoor.
Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?
(dvh/lm) - Bronnen: liantis.be/unizo.be
8 januari 2022Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wij achterhaalden welke redenen er zijn om op staande voet ontslaan te kunnen worden.
Scheiden doet lijden, ook als je op het werk ontslagen wordt. Toch hoeft het geen emotionele rollercoaster te zijn want zelfs van een ontslag kun je een positieve ervaring maken!
Gaat jouw bloed wel eens koken door een collega? Neem dan de tijd om af te koelen, want zo'n ruzie kan verstrekkende gevolgen hebben...
Nogal wat mensen delen regelmatig hun ongezouten mening via sociale media. Kunnen ongepaste berichten op sociale netwerken leiden tot een ontslag?
Krijgen wij in ons land ook te maken met ‘The Great Resignation’, zoals in de VS, waar een recordaantal Amerikanen hun veilige job vaarwel wuifden?
Een tekortkoming op de werkvloer kan zo ernstig zijn dat ze elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
Kan een werknemer die na een avondje uit in dronken toestand een ongeval veroorzaakt, worden ontslagen wegens dringende reden?
In tijden van crisis kan een bedrijf overgaan tot een collectief ontslag. Wat betekent dit voor jou als werknemer en wat zijn je rechten?