Je werkplek is niet altijd die droomplek waar alles altijd volgens plan verloopt: de werkdruk ligt te hoog, de houding van de baas is niet correct, de werksfeer ligt onder het vriespunt, iemand doet z’n job niet zoals het hoort…
Door erover te zwijgen en te doen alsof alles goed is, help je de situatie niet verder. Door erover te praten met je werkomgeving en opbouwende kritiek te geven net wel: dit kan ervoor zorgen dat de situatie herkend, erkend en aangepakt kan worden. Met wat geluk krijg je zelfs de nodige bevestiging en schouderklopjes van je collega’s omdat jij degene was die de vinger uiteindelijk op de wonde heeft gelegd.
CHECK: Zo leer je constructief feedback geven én ontvangen
Maar wat als je niet de gehoopte feedback kreeg en er in feite niks verandert? Wanneer je de enige bent die er zich aan ergert, bestaat de kans dat je na verloop van tijd in een negatieve spiraal terechtkomt. Kort samengevat: wanneer de situatie lang blijft aanslepen, bestaat het risico dat je je hierop focust en dat je langzaamaan verandert in een zeurderige collega om mee samen te werken. Dit kun je vermijden.
TEST: Ben jij nog blij met je huidige job?
Zorg er eerst en vooral voor dat je je hart kunt luchten bij de juiste collega’s. Zomaar blijvende kritiek geven in het bijzijn van iedereen werkt niet. Je zult er misschien wel wat ja-knikkers mee bereiken, op lange termijn haalt het niet zoveel uit. De kans is ook groot dat ze jou zullen zien als roddeltante of -nonkel die de sfeer verpest en verzuurt.
Om te weten wie je kunt vertrouwen, kun je best een algemene vraag stellen zoals bijvoorbeeld: “Wat vind jij van die manier van werken?” of “Lukt het voor jou om zo te werken?”. Uit de antwoorden kun je al veel afleiden.
Verandert er niks aan de situatie en erger je je steeds meer dood? Dan is het tijd om actie te ondernemen. Probeer de hele situatie te overzien met een helikopterview en bekijk jouw rol hierin. Wat ergert jou zo hard? Kun jij hier zelf iets aan veranderen of niet? Is er goeie wil bij de anderen of niet? Kun je je vinden in de voorgestelde oplossingen of niet? Zie je jezelf nog lang werken op deze werkplek… of niet?
Vooral de laatste vraag kan een orgelpunt betekenen voor jouw langdurige klaagzang. Een scheve situatie aanklagen kan de situatie op termijn soms verbeteren maar wanneer het aanklagen klagen wordt, is het misschien wel tijd om te vertrekken. Het leven is te kort om vast te zitten in een ongelukkige carrière zonder positieve vooruitzichten. Go for happy, je zult het je niet beklagen!
ONTDEK: Hier vind je dé job van je dromen...
(fd)
31 juli 2023Weinig Belgen zijn écht blij met hun werk. Maar waarom worden we eigenlijk ongelukkig op ons werk? En – nog belangrijker – wat kan je eraan doen?
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
Nood aan een nieuwe job? Met de juiste ingesteldheid en motivatie kun je veel bereiken. Maar hoe weet je welke sector of jobfunctie het best bij jou past?
Je collega aanspreken over een onprofessionele houding of ongepast gedrag is lastig. Hoe breng je de onaangename boodschap zo aangenaam mogelijk over?
Wie gelukkig is op het werk, is dat dikwijls ook ver daarbuiten. Geluksexpert Dajo De Prins verklapt al zijn tips om (terug) tevreden te zijn met je job.
Vergeet quiet quitting, rage applying is the next big thing! Maar wat is het eigenlijk? En kan het jou als werknemer wat opleveren?
Een gesprek met je werkgever kan lastig zijn. Zeker wanneer je iets delicaats wil bespreken. Hoe pak je zo’n gesprek dan best aan? Lees hier 5 do’s-and-don’ts.
De meeste werknemers stellen hun baas uiteindelijk voor een voldongen feit: ze hebben een nieuwe job gevonden en vertrekken. Maar het kan ook anders!
Van hr tot communicatie: Eda en Tina startten met een startbaanovereenkomt bij de FOD Financiën