Een werknemer die een van zulke verloven opneemt, is meestal beschermd tegen ontslag. In principe kan een bedrijf een werknemer alleen ontslaan om redenen die losstaan van het verlof en op voorwaarde dat de werkgever daarvan het bewijs kan leveren.
In het andere geval moet de werkgever bovenop de verbrekingsvergoeding een beschermingsvergoeding betalen. De beschermingsperiode en het bedrag van de beschermingsvergoeding variëren naargelang het type verlof (zie kader).
De datum waarop het ontslag wordt meegedeeld, is bepalend om na te gaan of het ontslag tijdens de beschermingsperiode heeft plaatsgehad.
De kennisgeving van het ontslag gebeurt ...
| Type verlof | Aanvang van de bescherming | Einde van de bescherming | Beschermings vergoeding | Toegelaten redenen voor ontslag (te bewijzen met een schriftelijk dossier) |
|---|---|---|---|---|
| Tijdkrediet | Zodra de werknemer een geldige aanvraag voor tijdkrediet heeft ingediend (zelfs wanneer het tijdkrediet wordt uitgesteld) | 3 maanden na het einde van het tijdkrediet | 6 maanden loon (overeenkomstig de verminderde arbeidsduur in geval van tijdelijke schorsing van het tijdkrediet) | Redenen die losstaan van het tijdkrediet |
| Ouderschapsverlof en andere thematische verloven | Zodra de werknemer een geldige aanvraag voor thematisch verlof heeft ingediend | 3 maanden na het einde van het thematisch verlof | 6 maanden loon (overeenkomstig de initiële arbeidsduur: uitsluitend in het geval van ouderschapsverlof) | Redenen die losstaan van het thematisch verlof |
| Moederschapsrust | Zodra de werkgever op de hoogte werd gebracht van de zwangerschap van de werkneemster | 1 maand na de moederschapsrust (zelfs indien de werkneemster niet onmiddellijk terug begint te werken) | 6 maanden loon | Redenen die losstaan van de fysieke toestand van de werkneemster die het gevolg is van de zwangerschap of de bevalling |
| Geboorteverlof | Zodra de werknemer de werkgever schriftelijk op de hoogte brengt van het opnemen van het verlof | 3 maanden na diezelfde kennisgeving | 3 maanden loon | Redenen die losstaan van het opnemen van het geboorteverlof |
| Educatief verlof | Vanaf de datum waarop de aanvraag voor educatief verlof werd ingediend (d.w.z. wanneer de werknemer aan de werkgever het inschrijvingsattest overmaakt) | Op het einde van de opleiding | 3 maanden loon | Redenen die losstaan van het educatief verlof |
(mr) - Bron: SD Worx
5 april 2012Slecht nieuws breng je best rechttoe, rechtaan. Maar veel boodschappers zien op tegen hun taak en maken de wonde zo nodeloos groter. “En te beleefd zijn, kan een averechts effect hebben”, waarschuwt professor Luuk Van Waes (UA).
Wil je op woensdag vrij maar heb je schrik voor de reactie van je baas? Neem ouderschapsverlof waarbij je beschermd bent tegen ontslag.
Ontslagen worden is geen lachertje. Probeer het niet als een persoonlijk falen te zien en blaas geen bruggen op met je ex-werkgever. Let ook hier op...
Een federale ambtenaar zocht tijdens zijn werkuren tot 5 uur per dag naar porno op het internet. En nee, hij werd daarvoor niet ontslagen!
Kan ik, zonder de privacywet te overtreden, toegang krijgen tot de mailbox van een ex-collega?
Het Amerikaanse Walmart heeft 2,1 miljoen werknemers in dienst. Misschien daarom dat zij sommige van hun werknemers slechts als nummers behandelen?
Op 65-jarige leeftijd tevreden terugkijken op een mooie loopbaan als o.a. personeelsbegeleider bij Ziekenhuis Oost-Limburg en met een voldaan gevoel beginnen aan de pensioenjaren. Hoe Jaak nadien toch nog de weg terugvond naar zijn werkgever lees je hier.
Zou jij je vandaag nog altijd kandidaat stellen voor de job die je nu uitoefent?