Waarom te hard werken geen zin heeft
Veel mensen werken zich kapot en hebben geen tijd om te zorgen dat hun werk zichtbaar wordt voor hun baas of hun netwerk. Maar hard werken heeft geen zin...
De voordelen van minder hard werken zijn duidelijk: je hebt meer tijd voor hobby’s, vrienden en familie. Minder stress, je gezondheid gaat erop vooruit en je hebt tijd om aan persoonlijke of leukere projecten te werken. Toch is het niet altijd gemakkelijk om minder te werken, maar waarom?
Minder werken is aantrekkelijk voor het rationeel denkende gedeelte van ons brein. Wanneer je beslist om minder te werken, lijkt dit op het eerste zicht wel te lukken. Tot je je realiseert dat je thuiskomt en gewoon verder nadenkt, mails beantwoordt, ideeën uitwerkt, enzovoort. Dit komt omdat je onderbewustzijn gefocust is op twee dingen:
Zo zijn we geëvolueerd als mens, met die twee zaken steeds in het achterhoofd. De manier waarop wij als mens functioneren, is het resultaat van ervaringen uit het verleden. Om vroeger te overleven, moest er hard gewerkt worden. Anders hadden we geen eten en konden we ziek worden of zelfs sterven. Zo redeneert ons brein nog steeds. Door hard te werken, kan je overleven.
Het is duidelijk dat we nu niet meer hetzelfde zijn als onze voorouders, onze hersenen hebben zich aangepast aan de manier van leven van vandaag. Toch hebben ze zich niet volledig kunnen aanpassen. Onze hersenen zijn niet in die mate geëvolueerd dat ze exact kunnen bepalen hoeveel we moeten werken om te overleven. Het besef van hoeveel geld er nodig is aan het einde van de maand om genoeg te kunnen eten, ontbreekt. Het enige waar je hersenen zich op blijven focussen is overleven en voortplanten.
De focus op overleven, zorgt voor een angst die meer werken aanmoedigt. Werken is eigenlijk net zoals eten. De reden waarom je zo graag zoetigheden eet, is omdat calorieën vroeger schaarser waren. Op de momenten dat suikerrijke producten toegankelijk waren, moesten onze voorouders zo veel mogelijk eten om zo te anticiperen op een periode waarin er misschien minder eten voor handen was.
Zo is het nu ook met werken. Je hersenen weten niet hoe ze moeten matigen. Er moet een voorraad worden aangelegd voor wanneer er minder middelen zijn. Nochtans is dit in de praktijk meestal niet nodig: de meeste mensen werken met vaste contracten en hebben toch een bepaalde mate van werkzekerheid.
Laat ons wel even eerlijk zijn, hard werken is een mooie eigenschap. Het kan ervoor zorgen dat je meer werk gedaan krijgt en dus beter presteert. Toch zorgen deze prestaties niet altijd voor een hoger loon of meer winst. Voor jezelf is het vooral belangrijk om te kijken naar hoe hard je wil werken.
Liggen jouw prioriteiten bij carrière maken? Wil je een eigen zaak oprichten of laten groeien? Dan is het vast wel een goed idee om hard te werken. Ligt jouw focus op vrienden, familie en hobby’s, maar vind je er maar geen tijd voor? Dan werk je misschien toch te hard en moet je ingaan tegen je voorgeprogrammeerde hersenen…
(mr)
18 juli 2016Veel mensen werken zich kapot en hebben geen tijd om te zorgen dat hun werk zichtbaar wordt voor hun baas of hun netwerk. Maar hard werken heeft geen zin...
Meer dan 1.000.000 managers en professionals in de lage landen worstelen met stress en burnout. Herken de 5 fases bij jezelf en doorbreek het patroon.
Mama worden kan je leven helemaal overhoop zetten. Er verandert heel wat in je leven. Zorg er dus voor dat je op alle vlakken in je leven terug aardt. Hoe?
Veel werknemers zijn niet tevreden over de manier waarop ze werk en privé combineren. Daarom zijn ze bereid iets nieuws te proberen: artificiële intelligentie.
“Nee, ik heb er geen burn-out voor moeten krijgen. Zelfs geen ‘bijna-burn-out’. Het moederschap heeft voor de klik gezorgd”, vertelt Erika Van Tielen.
Een nieuwe studie wijst uit dat jonge Britse tieners minder materialistisch zijn dan de oudere generaties en meer bereid zijn om later hard te werken.
Iedereen krijgt wel eens te maken met faalangst. Maar vanwaar komt die angst? En hoe ga je er mee om? In dit webinar delen we bruikbare tips ...
Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.
Kaderleden hebben de hoogste werkdruk, technici de meest acceptabele.