Tot die conclusie kwamen Amerikaanse onderzoekers die gedurende 25 jaar meer dan 2.500 huwelijken onderzochten. Daarbij werd vooral gelet op het inkomen van de vrouwen die voor de eerste keer trouwden tussen 1979 en 2002.
Het resultaat van het onderzoek was ontluisterend. Vrouwen die meer verdienen dan hun man, hebben 38 procent meer kans om met een echtscheiding geconfronteerd te worden. In Groot-Brittannië verdient overigens bijna een derde van de vrouwen meer dan haar echtgenoot.
Jay Teachman, hoogleraar Sociologie aan de Western Washington University, werpt verschillende mogelijke verklaringen op voor het fenomeen. Zo zou de financiële onafhankelijkheid van succesvolle vrouwen ervoor zorgen dat ze zich minder zorgen maken over een leven als alleenstaande. Daarnaast ziet Teachman ook de ‘gekwetste trots’ van de man als een bron voor spanningen. “Het kan zelfs zo zijn dat de vrouw negatief reageert op het feit dat haar wederhelft minder verdient dan zij zelf”, aldus nog de professor.
Teachman raadt koppels daarom aan om de man ongeveer 60 procent van het inkomen te laten verdienen. De vrouw kan dan zorgen voor de overige 40 procent.
Ander Amerikaans onderzoek had al uitgewezen dat ‘huismannen’ sneller een affaire beginnen dan mannen die uit werken gaan. Mannen die financieel afhankelijk zijn van hun echtgenote zijn sneller ontrouw. Bovendien bleek dat hoe groter de kloof is tussen het inkomen van man en vrouw, hoe waarschijnlijk het is dat de man zijn vrouw zal bedriegen.
Huismannen wiens echtgenote voltijds werkt, hebben vijf keer meer kans om in een amoureuze affaire verzeild te raken dan mannen die even veel bijdragen als hun echtgenote. Volgens de onderzoekers van de Cornell University die tot deze bevindingen kwamen, is het niet ondenkbaar dat mannen die weinig geld verdienen een buitenechtelijke relatie aangaan om hun mannelijkheid te bevestigen.
23 september 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Straffe uitspraken kunnen dikwijls boeiende discussies op gang trekken. Toch lijkt het geen goede strategie om tegen de kar van werkende moeders aan te rijden.
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Bijna één op drie vrouwen in de belangrijkste kostwinnaar van het gezin en verdient dus meer dan haar partner. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van het modemagazine Grazia.
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Jobinhoud staat voor Gen Z bovenaan, gevolgd door het loon en de sfeer op het werk...
Wil je een welvarend bedrijf? Dan moet je als werkgever 55-plussers aannemen. Waarom? Omdat deze leeftijdscategorie doorgaans gelukkiger is.
De zorgsector schreeuwt om personeel. Om dit te kunnen bewerkstelligen zijn er diverse opleidingsstelsels in het leven geroepen. Hoe gaat dat in zijn werk?
Wil je een goede verstandhouding met je baas? Geef hem/haar dan geen enkele reden om te denken dat jij je job niet graag doet of dat je je job te min vindt.
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?