Het onbeperkt verlof, ook wel open verlof genoemd, is overgevlogen vanuit de Verenigde Staten. Het fenomeen doet zich vooral voor bij grote bedrijven zoals Netflix en LinkedIn. In plaats van de vastgelegde verlofperiode, kies je daar zelf wanneer en hoe vaak je met vakantie gaat. Deze onbeperkte vakantiedagen dien je op voorhand aan te vragen bij je leidinggevende.
Het doel van het onbeperkt verlof is het welzijn van werknemers verbeteren. Zo hebben overwerkte werknemers de vrijheid om tijdens drukke momenten even tot rust te komen. Het zou voor een betere werk-privébalans zorgen.
Onbeperkt verlof voor iedereen! Als je zelf (een beetje) baas wordt
Toch blijkt het onbeperkt verlof niet iedereens grote droom. Volgens een onderzoek nemen werknemers met onbeperkte vakantiedagen juist minder vakantie op. Dat heeft te maken met de norm rond vakantie in een bedrijf.
We zijn bang om meer vakantie op te nemen dan andere collega’s. Dat schuldgevoel zorgt ervoor dat werknemers met onbeperkte vakantiedagen bijna nooit verlof nemen. Hierdoor werd de oneindige verlofregel in sommige bedrijven zelfs al geschrapt.
Onbeperkt verlof mogen nemen: werkt dat wel?
Bedrijven moedigen hun werknemers dus best aan om ook effectief vakantiedagen op te nemen wanneer ze daar nood aan hebben. Wanneer medewerkers meer dagen willen opnemen dan sociaal aanvaard is, voelt dat al snel ongepast aan.
Daarnaast verkiezen werknemers zelf andere voordelen boven het onbeperkt verlof. De optie om thuis te werken bijvoorbeeld, blijft voor de meeste mensen het belangrijkste voordeel. Flexibiliteit staat dus met stip op nummer één.
Flexibel(er) werken: 9 juridische mogelijkheden
Veel ondernemingen voeren de onbeperkte verlofregeling in om de hoge werkdruk te bestrijden. Maar de oorzaak van die druk ligt meestal aan de bedrijfscultuur. Als het bedrijf een cultuur heeft van lange uren en veel overwerken, dan gaat het onbeperkt verlof de werkdruk enkel verhogen. Dat is dus zeker geen oplossing.
Het onbeperkt verlof voer je dus enkel in wanneer het past bij de bedrijfscultuur. Alleen zo creëer je een écht evenwicht tussen werk en privé.
Extra: 10 tips voor een goede bedrijfscultuur
(es/em) - Bron: BBC
24 juni 2022Bij zelfsturing krijgen werknemers meer verantwoordelijkheid over hun werk en het behalen van resultaten. Klinkt mooi, maar hoe werkt dit in de praktijk?
Wat doe je als je het aantal wettelijke vakantiedagen voor het einde van het jaar nog niet hebt kunnen opnemen?
Meer en meer bedrijven willen extra verlof geven aan hun personeel. Om te herbronnen. Een goed idee?
Word je ziek tijdens je vakantie? Geen probleem, binnenkort kun je je vakantierechten behouden en alsnog genieten van je vakantiedagen op een ander moment.
In de VS experimenteren bedrijven met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor hun werknemers. Dat levert veel voordelen op, voor personeel én het bedrijf.
Wat als je op het einde van het jaar niet alle vakantiedagen hebt opgenomen? Kun je die zomaar overdragen naar volgend jaar of zijn er nog andere opties?
Als werknemer zoveel verlof nemen als je maar wil… en toch betaald worden! Feit of fictie? Bij sommige werkgevers is het een feit...
Het aantal vakantiedagen wil wel eens verschillen naargelang je statuut of de sector waarin je werkt. Waar zijn ze gul en waar eerder zuinig met vakantiedagen?
Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!