Waarom jouw baas je gelukkig probeert te houden

Een werkgever moet zijn personeel soigneren. Met gezonde tussendoortjes en leuke initiatieven tijdens of na de werkuren. En dat doet je baas heus niet zomaar. In return krijgt hij vitale werknemers die graag naar het werk komen, en dus minder snel thuis zullen blijven omdat ze zich niet goed voelen, of gewoon geen zin hebben om te gaan werken.

• Lees ook: Hoe worden medewerkers gelukkig op de werkvloer?

Maar in de praktijk gaat het er net iets anders aan toe. In 2018 steeg het absenteïsmepercentage tot 7,97 procent. En dat is best alarmerend. Zeker als je weet dat 64 procent van de werknemers stress heeft op het werk, dat maar liefst 72 procent zijn job niet echt zinvol vindt en dat 17 procent zelfs zo gedemotiveerd is dat ze het bedrijf resoluut tegenwerkt. Voor je het weet verandert de eens zo geëngageerde en gemotiveerde werknemer in een uitgeblust individu, die voor korte of lange tijd thuis moet blijven. Dat betekent automatisch een streep door de rekening van de baas.

Verzuimkost: 200.000 euro per jaar

Stel dat, in een droomscenario, slechts 1 procent van de werknemers binnen een bedrijf zich schuldig maakt aan kort verzuim, en dat maar één werknemer thuis zit met een burn-out, dan mag je in principe triomfantelijk in je handen wrijven want dan zit je ruim boven het gemiddelde. Maar wist je dat je zelfs met zo’n mager percentage al snel een totale verzuimkost van meer dan 200.000 euro per jaar hebt?

Als je er even over nadenkt, is dat niet onlogisch. Als een werknemer een lange of minder lange tijd afwezig is, dan zorgt dat voor:

• extra werkdruk bij de andere werknemers
• minder geleverde prestaties, omdat je met een man minder bent
• kennis en ervaring die ‘verloren’ gaat
• een rekruteringsproces als je een vervanger moet
• de opleiding van een nieuwe werkkracht
• …

Werkgeluk werkt

Voor een werkgever staat er veel op het spel. Daarom zet je baas regelmatig een fruitmand in de keuken, organiseert ie een yogasessie of plant hij een afterworkdrink. Want gelukkige werknemers …

• zorgen voor beter presterende teams,
• zorgen voor een betere verstandhouding en een hechtere samenwerking,
• hebben sterkere relaties met klanten en leveranciers,
• zijn creatiever, productiever, efficiënter en meer geëngageerd,
• zijn optimistisch, energieker en veerkrachtiger,
• maken minder
• hebben minder ongevallen
• en worden minder vaak ziek.

Kort samengevat: werkgeluk is dé sleutel tot een gezond en goed functionerend bedrijf.

(dt/em) - Bron: Bloovi