Slechts een vierde van de ontslagen werknemer gaat twijfelen aan zichzelf of wordt cynisch over zijn ex-bedrijf en de afgelopen periode.
Geen spervuur aan negatievere gevoelens dus. “Verrassend genoeg spraken alle deelnemers aan de studie over de positieve kanten van hun jobverlies”, zegt Amy Kenworthy, een professor Management aan de Bond University in Australië. De onderzoekster had veel negatievere gevoelens verwacht. “Ze herbekeken hun leven in termen van ‘Wie ben ik en wat wil ik bereiken in het leven’.”
De studie onderzocht ontslagen midden tot hoge kaderleden uit de VS en Australië.
Ze verloren allen hun job in het afgelopen jaar, maar dit gaf hen hernieuwde aandacht om te leven volgens hun waarden. De crisis was een opportuniteit om zichzelf beter te leren kennen en hun prioriteiten te herbekijken om zo een gelukkiger leven te leiden.
“Het is normaal om door ontslag kwaad te worden, schrik te hebben of gefrustreerd en van streek te zijn. Het kan voor een deuk in je zelfvertrouwen zorgen of cynisme kan gaan botvieren”, vertelt Kenworthy.
Maar eigenlijk zag ze vooral een omgekeerde reactie. Meer authenticiteit en integriteit, dat wilden de ontslagen werknemers als leidraad voor hun verdere leven. Zelfs als dit betekende dat ze bepaalde bedrijfsvoordelen of een hoog salaris moesten opofferen.
“Iedereen drukte een oprechte wens uit om dichtbij zichzelf te blijven in hun volgende carrièrefase. De opmerkingen gingen van ‘Ik wil meer tijd doorbrengen met mijn kinderen’ tot ‘Ik heb meer creatief talent dan dat ik kwijt kon in mijn laatste job’ “, vertelt Kenworthy.
Kenworthy maakte één kanttekening: het onderzoek richtte zich voornamelijk op de ervaring van het midden tot hoger management. Dus zomaar naar iedereen veralgemenen klopt daarom niet. Het weerspiegelt wel het feit dat mensen zichzelf en hun persoonlijke waarden kunnen kwijtspelen als ze opklimmen op de hiërarchische ladder.
“Op een bepaald moment werken we voor een groot stuk op routine. Het is niet eenvoudig om uit te breken uit het comfort van wat we gewoon zijn. Jobverlies kan in die zin soms zelfs een opluchting zijn”, besluit Kenworthy.
Als dat geen opbeurend nieuws is in deze crisistijden.
(mr) – Bron: cnn.com
20 maart 2012Een sms. Je denkt dat je lief je nog even slaapwel wenst. Nee … het is je baas die meldt dat je morgen niet meer moet komen werken. Kan je ontslagen worden met zo ‘n onnozel gsm-berichtje?
Premier Yves Leterme slaat de bal af en toe serieus mis op Twitter. Maar hij is niet de enige! Deze 6 werden zelfs ontslagen na hun misstappen ...
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
Het Amerikaanse Walmart heeft 2,1 miljoen werknemers in dienst. Misschien daarom dat zij sommige van hun werknemers slechts als nummers behandelen?
Slecht nieuws breng je best rechttoe, rechtaan. Maar veel boodschappers zien op tegen hun taak en maken de wonde zo nodeloos groter. “En te beleefd zijn, kan een averechts effect hebben”, waarschuwt professor Luuk Van Waes (UA).
Demotie – een stap terug op de carrièreladder - is niet zo zeldzaam. Demotie als promotie komen in België vaker voor dan gemiddeld in de Europese Unie.
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Ontslagen worden, is lang een regelrechte schande geweest. Voor sommigen zelfs het eindpunt van hun actieve loopbaan. Maar de tijd dat iedereen twintig jaar of langer voor hetzelfde bedrijf werkt, ligt achter ons.
Jobkandidaten aarzelen vaak om te onderhandelen over een jobaanbod of loonvoorstel. Twee zaken spelen hier een rol...