Waarom geven mensen hun ontslag via TikTok?

Je baas een ontslagbrief bezorgen en zijn of haar reactie filmen, met veel bombarie opstappen en je werkkleding weggooien of een ludieke dans inclusief liedje opnemen om de ontslagboodschap – zowel voor de werkgever als de rest van de wereld – duidelijk te maken: onder de hashtag #quittok komen er heel wat spectaculaire ontslagmomenten voorbij op sociale media.

Vroeger bleef dat soort gebeurtenissen privé, nu kan heel het internet meegenieten. Dat heeft meerdere redenen.

1. De taal van de generatie

Veel van de medewerkers tussen de 18 en 28 jaar zijn vrijwel volledig digitaal-technisch opgevoed. Het internet maakte altijd al een groot deel van hun leven uit, en het delen van hun mijlpalen is voor hen niet meer dan normaal.

Daarnaast hebben Gen Z en Millennials gezien hoe hun ouders zich door de crisis van 2008 moesten zwoegen en hebben ze zelf ervaren wat een stress er voortkwam uit de periode tijdens en rond de pandemie. Dat ze dus resoluut kiezen voor zichzelf in plaats van voor hun werkgever, verwondert niet.

Ontdek: Wat vinden Gen Z en millenials belangrijk op het werk?

2. Herkenbaarheid en steun

Er zijn maar weinig situaties waarin je je zo onzeker voelt als bij het overwegen van een carrièresprong. De onduidelijkheid van hoe je ontslag zal verlopen, hoe je collega’s en werkgever reageren, hoe het daarna zal gaan, of je het financieel wel redt … Genoeg redenen om tijdelijk met de handen in het haar te zitten.

Je ontslag indienen is een grote stap en daar kun je alle steun bij gebruiken. Daarom besluiten heel wat Gen Z’ers en Millennials om hun reis ernaartoe – en het moment suprême – online met elkaar te delen.

Lees ook: Zelf je ontslag indienen (E-GIDS)

3. Sensatie

Vanzelfsprekend zijn er altijd mensen die graag gebruik willen maken van een platform om meer bekendheid te genereren. Je zou, in theorie, een job kunnen aannemen zodat je daar een paar maanden later met veel show de spreekwoordelijke ruiten kunt ingooien. Dat lukt voor sommigen, maar de huidige generatie TikTok’ers prikt er snel doorheen.

De mensen die het wél voor elkaar krijgen om hun ontslagvideo op een authentieke manier te delen, zijn zij die al een bestaande groep volgers hebben en op den duur besluiten om hun work struggles met hen te delen. Door open en eerlijk te zijn, kunnen ze rekenen op nog meer steun en vertrouwen.

Ontslag nemen of blijven? Zo maak je de juiste keuze

4. Bewustwording

Een van de mooiste aspecten van sociale media is dat ze mensen bij elkaar brengen én verenigen rond een bepaalde missie. Je ziet dat een invloedrijke persoon in actie komt en je denkt: wauw, die slaat de spijker op de kop. Vervolgens doe jij ook mee aan die actie. Zo ontstaat er een kettingbeweging.

Er zijn al heel wat mensen geïnspireerd geraakt om zelf ook hun uitputtende job achter zich te laten en eindelijk te kiezen voor een beter alternatief, puur omdat ze aangemoedigd werden door ‘lotgenoten’. Je ontslag documenteren en verspreiden creëert dus bewustwording en kan anderen helpen.

Je ontslag indienen is inderdaad een mijlpaal en kan ervoor zorgen dat je hulp zoekt bij een online community. Maar of een ontslagmoment via #quittok delen bevorderlijk zal uitpakken voor het verdere verloop van je carrière is natuurlijk nog de vraag. Voor het algemeen goed valt wel iets te zeggen: wat we delen over ons werk op sociale media zorgt alleszins voor meer transparantie en meer openheid over het wel en wee van professionals wereldwijd.

Met TikTok je geld verdienen? Deze 5 zijn de top!

(ZINNIG) - Bron: BBC