Christian Benteke kreeg twee jaar geleden 46,5 miljoen euro voor z’n transfer naar Liverpool. Manchester City telde maar liefst 75 miljoen euro neer om Kevin De Bruyne binnen te halen. En dat is in het voetbal de normaalste zaak van de wereld. Tenminste als het om sterrenspelers gaat. De nieuwe club betaalt in feite een opleidingsvergoeding wanneer die een speler bij een kleine club wegkaapt.
Volgens Dirk Vanstipelen, directeur van Syntra Limburg, kan dat principe perfect in de bedrijfswereld worden toegepast. Want ook daar heerst er een ‘war for talent’. Alleen hebben de kmo’s niet altijd het budget om ervaren werknemers aan te nemen. Ze leiden hun nieuwe werkkrachten vaak zelf op om ze nadien te verliezen aan de grote ondernemingen. Dat is een dubbel verlies: opleidingskosten én een goede werkkracht.
Een transfersom zou daar verandering in kunnen brengen. Uiteraard wil élk bedrijf alleen maar de beste mensen in huis hebben, en volgens Dirk Vanstipelen moeten ze dan maar bereid zijn om daarvoor te betalen. Zo kunnen de kmo’s nieuwe mensen opleiden, hun toppers laten blijven of zelf op zoek gaan naar de beste mensen voor hun bedrijf.
Een andere mogelijkheid volgens Vanstipelen is aan de hand van een contract werknemers te laten binden aan het bedrijf. Zij die één of meerdere extra opleidingen kregen, zouden dan gedurende een aantal jaren geen ontslag kunnen nemen. Maar of dat juridisch zomaar kan, is nog maar de vraag.
Uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio in Nederland blijkt dat dit idee niet nieuw is. Ook daar blijkt dat een transfersom een goede oplossing zou zijn als extra zekerheid voor een bedrijf. Het is alleen nog wachten op echte praktijkvoorbeelden.
(dt/em) - Bron: Made in Limburg
28 november 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Kan je een pas ondertekende contract zomaar verbreken? Of niet? We vroegen het aan Iris Tolpe, manager Legal Department - Information Knowhow bij Securex.
Ondernemingen worden beter van de kansen die ondernemende medewerkers krijgen, dat is waar intrapreneurship om draait, aldus Peter Tuybens van Acerta.
Ja, tegenover een concurrentiebeding staat ook een compensatie.
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Groen en digitaal, daarin ligt ook de toekomst in chemie en farma. De sector definieert 7 profielen die bij deze transitie een cruciale rol spelen.
De voorbije jaren nam Rumst een nieuw organisatieplan in gebruik. De gemeente verzamelde alle medewerkers en netwerkpartners in het Landschapskantoor, om zo meer in te zetten op innovatie, netwerken en welzijn.
Voelt het aan alsof je ter plaatse blijft trappelen en niet meer kunt groeien in je job? Indien ja, dan is de kans groot dat je carrière op een plateau zit.
Een computer en een internetverbinding zijn deze dagen even onmisbaar als een wasmachine of een ijskast. Je bedrijf kan er bovendien aan meebetalen.
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.