Slijmen bij de baas werkt
Slijmen bij je baas werkt alleen maar in je eigen voordeel, zo blijkt. De kunst is echter om niet te overdrijven of door de mand te vallen.
Voor de crisis genadeloos toesloeg, woedde de ‘war for talent’ in alle hevigheid. Financiële beslommeringen hebben die strijd op een laag pitje gezet. Werknemers zijn allang blij dat ze überhaupt nog een job hebben, al is het misschien niet de job van hun leven. “Uit recente bevragingen blijkt dat heel wat werknemers van plan zijn om naar een andere baan uit te kijken zodra de economie weer aantrekt”, waarschuwt Paul De Schepper, hr-consulting manager bij hr-dienstengroep Acerta. “De medewerkers met het meeste onbenut talent dreigen het snelst te vertrekken.”
En dat zijn er heel wat, zo blijkt uit het Talent Onderzoek van Acerta en de KULeuven. 47 procent van de 6.000 werknemers die deelnamen, meent dat zijn talenten onderbenut zijn. Hoe lager op de carrièreladder, hoe sterker dat gevoel. “Talentmanagement wordt doorgaans in dezelfde adem genoemd als opvolgingsplanning, waarbij werkgevers in hun organisatie op zoek gaan naar mensen met het potentieel om in de toekomst sleutelfuncties te vervullen. Daardoor beperkte talentmanagement zich in het verleden te vaak tot de high potentials, ook al maken die amper 3 à 4 procent van het personeelsbestand uit”, aldus De Schepper.
“Talentmanagement beperkt zich nog te vaak tot de ‘kop’ van het bedrijf. Het talent van de ‘buik’ van de onderneming, de medewerkers die de organisatie dag na dag draaiende houden, blijft dikwijls onbekend en onbenut. En het is net in die groep dat je de knelpuntfuncties vindt. De vraag is dan ook: hoe krijg je talentmanagement in de buik van een organisatie?”, zegt De Schepper.
Het gevolg van het kop-buik-verhaal is veel frustratie en een groeiende kloof tussen de goudhaantjes en de ‘gewone’ werknemers. “Omdat een werkgever investeert in het talent van zijn high potentials, maken zij nog sneller carrière. Bij andere werknemers wordt er in het beste geval enkel tijdens het evaluatiegesprek bij hun talent stilgestaan”, meent De Schepper.
“Vaak focust men zich dan op de zwakkere punten, waardoor die werknemers hun promotie aan hun neus zien voorbijgaan en in hun functie vastroesten. Iemand die niet zo goed is in timemanagement krijgt dat soms jaar na jaar te horen. Bij zijn pensionering krijgt hij dan van zijn collega’s als grap een agenda cadeau. Veel motiverender is kijken naar wat die werknemer wél goed kan, naar waar zijn interesses liggen die een meerwaarde kunnen zijn voor het bedrijf. Misschien kan die werknemer er wel werk bijnemen dat aansluit op zijn talent.”
Zo kan een administratief medewerker met een passie voor communicatie mits opleiding en begeleiding misschien doorgroeien naar de communicatiedienst. Of kan iemand van de klantendienst met een passie voor cijfers op de facturatiedienst worden ingezet.
“Helaas zegt 61 procent van de werknemers dat hun werkgever niets onderneemt om hun loopbaan te ontwikkelen op basis van hun talent”, aldus De Schepper.
(ks)
24 februari 2010Slijmen bij je baas werkt alleen maar in je eigen voordeel, zo blijkt. De kunst is echter om niet te overdrijven of door de mand te vallen.
Ben je afgestudeerd in de vorige eeuw, dan heb je intussen al wat professionele kilometers op de teller staan. De kans bestaat dat je maar wat gaat aanmodderen op het werk en zo op lange termijn je carrière schaadt.
Niet elke baas vindt het leuk dat zijn medewerkers hun loopbaan zelf sturen.
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Van zorgkundige naar hoofdverpleegster: Ontdek de opleidingsmogelijkheden bij het Wit-Gele Kruis
In tegenstelling tot wat veel mensen misschien nog denken, is de federale overheidsdienst een heel moderne en vooruitstrevende werkgever...
Tom en Steven zijn meewerkend leidinggevenden bij Groendienst Stad Gent of beter nog: “de ogen en oren van al wat er leeft in’t stad”.
Gonnie Klein Rouweler is de directeur van de International Butler Academy. Met haar etiquettetips kun jij ook je voordeel doen.
Op donderdag 6 juni 2024 kan je op de jobbeurs van Jobat in MeetDistrict terecht voor tientallen werkgevers, goed voor tal van openstaande jobs.