Volgens de managementblog Inc moeten werknemers aan vijf kenmerken voldoen om te worden beschouwd als toekomstig leider:
Werknemers die in aanmerking komen om de nieuwe manager te worden, bezitten een duidelijke expertise en zijn bereid continu bij te leren. Hun kennis kan technisch of institutioneel zijn, en is van onschatbare waarde voor de organisatie. Nog belangrijker, ze verstaan dat hun activiteiten en kennis samenhangen met het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf.
Deze medewerkers worden niet alleen door de grote baas gerespecteerd, ook collega’s praten goed over hen. Het is namelijk belangrijk dat elke medewerker vertrouwen heeft in de toekomstige leider.
Toekomstige leiders zijn carrièregericht en ambitieus op een gefocuste manier. Ambitieuze werknemers worden onder meer herkend door te kijken naar hun carrièrevooruitgang. Wil de werknemer graag nieuwe verantwoordelijkheden aangaan, successen genereren of extra kennis vergaren?
Goed kunnen samenwerken met anderen is even belangrijk als ambitie. Een sociale houding gaat verder dan vriendelijkheid, het is een pragmatische, tactische vaardigheid die ervoor zorgt dat men betere beslissingen zal nemen. Enkel creativiteit en ambitie maken van een werknemer immers nog geen goede leider.
Hoeveel onderzoeken en analyses ze ook uitvoeren, toekomstige leiders beseffen dat iedere beslissing gepaard gaat met omstandigheden van onzekerheid. Leiders hebben de moed om risico’s te nemen, ook al weten ze dat de kans bestaat dat ze zullen falen.
(nm) – Bron: Express.be
16 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Baas zijn. Het is de droom van heel wat werknemers. Na jaren van noeste arbeid, gebukt onder het slavenjuk eindelijk zelf de lakens kunnen uitdelen.
Het loon van Barack Obama is slechts een vijfde van wat Berlusconi verdient. Het loon van Herman Van Rompuy en Yves Leterme is nog minder: ...
De mens heeft behoefte aan leiders. Mensen die ons inspireren, die ons het beste uit onszelf doen halen. Wat maakt iemand tot een goed en succesvol leider?
Het is een gangbare opvatting dat leidersfiguren vooral gebrand zijn op macht. Die opvatting blijkt echter verkeerd. Heel wat mensen met leiderschap-aspiraties willen in de eerste plaats mensen helpen.
In goede tijden kan een slechte baas zijn miskleunen nog verbergen, maar in slechte economische tijden is slecht leiderschap een recept voor ongelukken ...
Wouter Van Besien van Groen! is zacht, communicatief en relatiegericht: hij heeft dus een vrouwelijke leidersstijl. Welke soorten leiders zijn er nog?
Welk type baas heb jij op kantoor rondlopen? Volgens het boek ‘Managing Your Boss’, van de Britse arbeidspsycholoog Sandi Mann, bestaan er vijf soorten ...
Ruim 1 op de 4 werknemers geeft aan zich niet altijd veilig te voelen bij hun leidinggevende. Hoe ziet de ideale baas eruit?
Als je als eerste én luid genoeg een standpunt over iets inneemt, dan zullen anderen jou beschouwen als een betrouwbaar en competent leider.