Doe zelf te test: word jij op restaurant het liefst bediend door een knappe ober of een lelijke? En koop je sneller een dure pull als die mooie verkoopsdame zegt dat je er goed mee staat?
Professor Hakim van de London School of Economics deed hier onderzoek naar en heeft een zeer positief beeld van vrouwen. Vrouwen zijn volgens haar charmanter, beter in sociale interactie en hebben meer sociale intelligentie dan mannen. En toch gebruiken ze die troeven amper of niet.
Terwijl we geen probleem hebben om onze andere troeven uit te buiten: geld (economisch kapitaal), intelligentie en opvoeding (menselijk kapitaal) en contacten (menselijk kapitaal).
Mannen gebruiken wel schaamteloos elke troef – ook hun uiterlijk - om vooruit te komen in hun professionele carrière.
Professor Hakim is een expert op het vlak van vrouwen op de arbeidsmarkt en hun positie in de samenleving. Ze is socioloog aan de London School of Economics, en heeft een nieuw boek uit: ‘Honey Money: The Power of Erotic Capital’.
Volgens Hakim zijn vrouwen verlegen en beschaamd om hun sexappeal uit te spelen. Dit komt volgens haar doordat vrouwen die hun schoonheid wél uitbuiten, als dom worden gecatalogeerd.
En toch is die factor van groot belang, aldus Hakim. In de VS zouden goeduitziende advocaten 10 tot 12 % meer verdienen dan minder fortuinlijke collega’s. Een aantrekkelijke persoon zal sneller gekozen worden voor een job, en maakt meer kans op promotie.
Waarom? Mensen die fysiek en sociaal aantrekkelijk zijn, hebben volgens Hakim een streepje voor op sociaal vlak: ze zijn dan ook aantrekkelijker voor bedrijven omdat ze collega’s makkelijker kunnen laten samenwerken, meer klanten binnenhalen en meer verkopen.
Volgens Hakim wordt schoonheid financieel even goed gewaardeerd als de kwalificaties van een persoon. Christine Lagarde, de nieuwe topvrouw van het IMF, is volgens Hakim een voorbeeld van iemand die haar intelligentie, kwalificaties en erotisch kapitaal ten volle benut. Ook veel jonge vrouwen beseffen dat schoonheid even belangrijk is als hun diploma.
(mr)
16 december 2011Bijna één op drie vrouwen in de belangrijkste kostwinnaar van het gezin en verdient dus meer dan haar partner. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van het modemagazine Grazia.
Bijna de helft van de vrouwen kwam al in aanraking met seksisme op het werk. Op welke manier? En wat kan er tegen gedaan worden? Jobat zocht het uit ...
Het is dus toch geen cliché. 15 procent van de vrouwen heeft een affaire gehad met de baas. Bij meer dan een derde kwam het ook tot een hoogtepunt: zij kregen promotie.
Christel Verschaeren, directeur informatiesystemen bij IBM, kwam als winnaar van de tweede AXA Wo-Men@Work Award uit de bus. Jobat sprak met haar ...
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Wist je dat bepaalde gevoelens invloed hebben op je onderhandelingsgedrag? Vrouwen die bang zijn, slepen uiteindelijk een hoger loon uit de wacht. Dat blijkt uit onderzoek van de University of Washington.
Het lijkt wel een droom: met je felbegeerde diploma in de hand ben je klaar voor je eerste écht betaalde job. Maar de lijst van kosten lijkt soms eindeloos.