De studie van Gallup toont aan dat Amerikaanse werknemers in drie verschillende groepen onder te verdelen zijn. Een derde van de voltijdse werknemers is 'actief geëngageerd'. Deze werknemers zijn toegewijd en begaan met hun werk en de organisatie. Meer dan de helft (52 procent) is daarentegen 'niet geëngageerd', wat wil zeggen dat ze gevoelsmatig niet betrokken zijn bij hun werk. Ze brengen hun werkdag al slaapwandelend door en steken tijd, maar geen energie en passie in hun job. Een overige 18 procent van de Amerikanen is er erger aan toe en blijkt 'actief niet geëngageerd'. Ze belemmeren hun eigen productiviteit en saboteren zelfs de verwezenlijkingen van hun geëngageerde collega's.
Opmerkelijk: de studie wijst uit dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen. Ondanks een blijvende genderongelijkheid op vlak van aanwerving, loon en promotie vond Gallup een klein, maar statistisch significant verschil tussen de betrokkenheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Zo voelt 33 procent van de ondervraagde vrouwen zich 'actief' geëngageerd, tegenover 28 procent van de mannen.
Een duidelijke reden blijft volgens Gallup voorlopig uit, maar volgens hen wijzen een aantal andere bevindingen wel op mogelijke oorzaken.
Uit de studie blijkt namelijk dat 39 procent van de werknemers soms van thuis of op verplaatsing werkt. Deze werknemers zijn meer betrokken (32 procent) dan hun collega's die continu op de werkplek aanwezig zijn (28 procent). Daarnaast blijkt dat flexibel werken een groot effect heeft op het algemeen welzijn van werknemers, omdat het hen toelaat om andere niet-werkgerelateerde zaken, zoals gezinszaken, beter te kunnen organiseren. "Het welzijn van geëngageerde werknemers die kunnen genieten van flexibele werktijden ligt 44 procent hoger dan dat van actieve, niet geëngageerde werknemers met weinig tot geen flexibele werkmogelijkheden."
Aangezien vrouwen flexibele werkmogelijkheden appreciëren en meer toepassen wanneer het hen aangeboden wordt, gaat hun algemeen welzijn erop vooruit doordat hun werk-gezinsstress en andere zorgen verminderen. Hierdoor kunnen ze op een hoger niveau op het werk presteren. Ook hun betrokkenheid, tevredenheid en engagement neemt toe, aangezien de flexibiliteit van hun werk ruimte overlaat om emotioneel te investeren in de dagelijkse taken van de job.
(nm) – Bron: 6minutes.be
22 juli 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
Een goed loon wordt een steeds hogere prioriteit. De jongere generatie werknemers is veeleisender, en verwacht hogere en meer op maat gemaakte verloning.
Uit een onderzoek van SD Worx bij 3.000 Belgische werknemers blijkt dat ambtenaren meer tevreden zijn over hun werk dan werknemers uit de privésector.
Werknemers zijn niet noodzakelijk meer tevreden over hun werk-privébalans wanneer zij minder lange dagen werken of een hoger loon krijgen, zo blijkt.
De Nationale Bank van België (NBB) bewijst dat werken bij een centrale bank en toezichthouder dynamisch en uitdagend is, en tegelijk veel mogelijkheden biedt. Het vernieuwde competentiewoordenboek van de NBB zorgt ervoor dat medewerkers de handvatten krijgen die ze nodig hebben om hun loopbaan gericht te oriënteren en hun volle potentieel te benutten.
Hey, young graduate! Weet jij al welke soorten vorming, training en opleiding er bestaan voor wie pas de werkvloer betreedt?
Artificiële intelligentie en slimme robots zijn al lang geen sciencefiction meer. Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke jobs zijn futureproof?
Met de juiste vaardigheden is de kans groot dat je een goedbetaalde job kunt scoren. Welke vaardigheden maken de kans op een hoog loon groter?
Jobstudenten verdienen meer in de bouw. Maar er is een keerzijde, want het verhoogde uurloon schiet zijn doel volledig voorbij