33 procent meer vrouwen in topfuncties bij Coca Cola op 4 jaar tijd
De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties bij Coca-Cola van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet.
Welke talen spreek je?
Vrouwelijke ondernemers nemen meer risico's
Uit onderzoek van het Nederlandse ondernemersplatform Sprout blijkt dat vrouwelijke ondernemers meer risico's durven nemen dan hun mannelijke collega's.
De helft van de ondervraagde vrouwelijke ondernemers vindt het leuk om risico's te nemen, terwijl slechts 41 procent van de mannen dat graag doet. Vrouwen blijken ook minder spijt te hebben van genomen risico's. Ongeveer de helft (48 procent) betreurt achteraf een beslissing, terwijl maar liefst 81 procent van de mannen na een genomen risico spijt heeft.
Crisis
Uit de studie komt ook naar voren dat de crisis een duidelijke impact heeft op het risicovol gedrag van ondernemers. De helft van de ondervraagden gaat vandaag voorzichtiger om met uitgaven en investeringen. Een derde gedraagt zich niet anders dan voor de crisis, terwijl de rest aangeeft juist meer risico's te nemen.
(nm) – Bron: Profnews.nl
8 maart 2013Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Vrouw die thuis de broek draagt, boycot haar carrière
Vrouwen die thuis de plak zwaaien, zijn op professioneel vlak minder geïnteresseerd om een 'machtige' functie te bekleden. Dat blijkt uit een studie ...
-
Als vrouw van thuis uit werken: 10 tips!
Thuiswerken heeft zo zijn voordelen, maar het heeft zeker voor vrouwen ook bedreigingen. De ingesteldheid en focus zijn bij thuiswerken cruciaal!
-
Waarom een zakenvrouw minder bekwaam is dan een zakenman
Vrouwen met een vrouwelijke functiebenaming zoals 'voorzitster' worden als minder bekwaam beschouwd dan vrouwen met een mannelijk klinkende jobtitel.
-
Aangeboden door
Werken bij KBC Brussels: een betekenisvolle job, in een dynamische en open cultuur
Stefanie werkt bij KBC Brussels: ““De open en verwelkomende cultuur is hier uniek.”
-
Werkgevers krijgen de keuze: hybride werken of ‘quiet quitting’
De wens naar een hybride werkritme is soms zó groot dat het een breekpunt is voor werknemers als ze het niet krijgen. Gevolg? Quiet quitting. Maar wat is dat nu precies?
-
Moet ik belasting betalen op mijn woon-werkverkeer?
Of je belastingen moet betalen op je reiskostenvergoeding, hangt af van je keuze van transport, van en naar het werk ...
-
Wat bedrijven kunnen leren van Tomorrowland
Werknemers die vol passie praten over hun job en hun bedrijf: welke werkgever is daar niet gelukkig mee?
-
Hoe het toetsenbord het verschil wil maken
Omdat de laptop overheerst, hebben bureauwerkers in theorie geen extern toetsenbord of muis meer nodig. Maar daar proberen fabrikanten een mouw aan te passen.