Vorig jaar lanceerde de Europese Unie een richtlijn aan alle lidstaten om elke ouder minstens vier maanden verlof toe te kennen. En dat heeft Finland goed begrepen. Finse mama’s en papa’s mogen in de toekomst elk 164 verlofdagen opnemen om tijd door te brengen met het gezin.
Nog straffer: ouders mogen elkaar ook dagen cadeau doen. Wil de een zich focussen op de carrière en de ander de zorg voor de kinderen op zich nemen, dan kan de ene partner maximum 69 dagen van zijn persoonlijke potje doorgeven aan de ander.
En wat met de alleenstaande ouders? Die worden absoluut niet vergeten. Wie er alleen voorstaat, krijgt evenveel verlof als twee ouders samen: maar liefst 328 dagen.
Het is wel nog even wachten voor die regeling daadwerkelijk van kracht gaat, want die zal pas ten vroegste in het najaar van 2021 in werking treden.
Meer verlof is natuurlijk fijn, maar daar hangt ook een serieus prijskaartje aan vast. Zo zal de regering honderd miljoen euro moeten ophoesten om het extra ouderschapsverlof te kunnen invoeren.
Maar het is de investering zeker waard. Volgens de minister van Sociale Zaken Aino-Kaisa Pekonen zal het de gelijkheid tussen de ouders verhogen en het leven van heel wat gezinnen een stuk makkelijker maken. Bovendien kan het de band tussen ouder en kind versterken.
Daarnaast moet het ook een oplossing bieden aan de vergrijzing waar het land al jaren mee kampt. Op dit moment verwacht de overheid zelfs dat de bevolking in het volgende decennium zal krimpen, en dat willen ze met het ouderschapsverlof voorkomen. De grote vraag is wel of het de kinderwens bij de Finnen daadwerkelijk zal vergroten.
In België kunnen ouders alleen maar hopen om ooit 14 maanden thuis te blijven om voor hun kleine spruit te zorgen. Toch spant Finland zeker niet de kroon wat betreft het ouderschapsverlof, want Zweden doet nóg beter. Daar mogen kersverse mama’s en papa’s allebei maar liefst 240 dagen nemen!
(dt/em) - Bron: Business AM
9 maart 2020Als ik bij het opnemen van mijn ouderschapsverlof mijn ontslag indien en nog 2 maanden ouderschapsverlof te gaan heb, tellen die laatste 2 maanden dan mee bij mijn vooropzeg?
Woensdag is een van de populairste thuisdagen voor werknemers. Maar hoe pak je het praktisch aan, om elke woensdag vrij te nemen?
22 weken ouderschapsverlof, volledig betaald door je werkgever... Veel mensen kunnen daar alleen maar van dromen. Bij Nestlé is het realiteit.
Mama’s en papa’s die kinderen jonger dan 12 jaar hebben, nemen tijdens de zomervakantie massaal hun ouderschapsverlof op.
Sinds kort bestaat er een nieuwe optie voor het opnemen van ouderschapsverlof.
Deeltijds werken maakt opmars. Alsmaar meer werknemers beslissen ervoor hun fulltime job in te ruilen voor een parttime job. Wat zijn de gevolgen?
Ben jij een alleenstaande ouder, met een of meerdere kinderen ten laste, dan moet je zeker verder lezen...
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
In Europa hebben we mooie voorzieningen als het op zwangerschapsverlof aankomt. In Amerika niet, maar het heeft wel een solidaire reactie uitgelokt.