Op zich is het een vreemde tegenstelling. Veel West-Vlaamse ondernemingen kampen vandaag met openstaande vacatures die ze moeilijk tot niet ingevuld krijgen. Hier gaat het vaak om hoogopgeleide medewerkers. Tegelijkertijd vinden heel wat hoogopgeleide allochtonen de weg niet naar die openstaande vacatures.
Het mentorproject @level2work van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen en VDAB tracht hier wat aan te doen. Het ondersteunt hoogopgeleide allochtone werkzoekenden in hun zoektocht naar werk. “Diverse allochtonen hebben de voorbije drie maanden een mentor gekregen die hen begeleidt in hun zoektocht” , vertelt Tine Maes, die het project coördineert. “Op de jobmarkt krijgen bedrijven de kans om de hoogopgeleide allochtone werkzoekenden te leren kennen.”
Op woensdag 8 maart wordt het project met een jobmarkt afgesloten. Bedrijven kunnen er tijdens een ‘business speeddate’ persoonlijk kennismaken met de hoogopgeleide allochtone werkzoekenden die deelnemen aan het mentortraject. “De mentoren zullen tijdens de gesprekken ook aanwezig zijn en de allochtonen feedback geven. We organiseren op de jobdag ook break-outsessies. Hierdoor gaat het niet dus enkel om het solliciteren op zich, maar is het coaching-aspect evenzeer van tel”, klinkt het.
Tine Maes verwacht met het project een vijftiental West-Vlaamse werkgevers te bereiken. Bedrijven als Volys Star en LVD hebben reeds toegezegd. Langs de andere kant verwacht ze een dertigtal allochtonen. “Zij komen uit landen als Syrië, Irak of Iran, maar ook uit Oost-Europese landen als Polen of Roemenië”, aldus Maes. “Het gaat vooral om masters, en geschoold als ingenieurs of in management, HR of kwaliteitszorg. Ongeveer de helft ervan is vrouw. Allemaal ambiëren ze een job op hun niveau van scholing.”
(wv) - Meer info: www.voka.be/west-vlaanderen
7 maart 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je denkt te maken te hebben met ongeoorloofde discriminatie kan je een schriftelijke klacht indienen bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding of bij het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen.
Allochtone jongeren hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. Ze worden niet alleen vaker gediscrimineerd, ze stellen zich doorgaans ook minder assertief op.
Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.
Bij hr-partner Liantis vullen de collega’s van Welzijn en Preventie elkaar aan voor de best mogelijke dienstverlening. Hun missie brengt hen samen: een echte ‘compagnon de route’ zijn voor KMO’s en grotere organisaties.
Wat doet een compliance officer precies? Wat zijn de competenties die nodig zijn? En... hoe rijkelijk worden zij betaald?
Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.
Lotte werkt als leerkracht in Anderlecht. Voor dat werk krijgt ze ook veel terug.
Heel wat Belgische bedrijven overwegen een loonsverhoging van bijna 5% in 2024. Hoe komt dat? En ben jij één van de gelukkigen?
Stel je voor: je hebt net een nieuwe job gevonden maar je vorige werkgever verrast jou opeens met een interessant tegenvoorstel. Ga je erop in of niet?