Volgens Young Entrepreneur Council koesteren startende ondernemers heel wat verwachtingen rond hun eerste aanwervingen, maar moeten ze hier vaak op terugkomen om te vermijden dat hun bedrijf te veel en misschien zelfs onherstelbare schade zou oplopen.
De organisatie wijst onder meer, dankzij tips van jonge ondernemers, op de volgende valkuilen:
Een vaak voorkomende fout bij jonge ondernemers. Iets uitleggen, nadien weggaan en verwachten dat opdrachten exact worden uitgevoerd zoals jij het wil is eerder onrealistisch. Steek voldoende tijd in je medewerkers en verzeker jezelf ervan dat jullie op dezelfde golflengte zitten. Alleen zo lopen de zaken zoals jij dat wenst.
Medewerkers niet ontslaan die slechts middelmatig zijn in hun werk kan desastreus zijn voor je bedrijf. Het klinkt misschien hard, maar 'gewoon goede' werknemers – terwijl je er eigenlijk geweldige nodig hebt – kunnen iedereen naar beneden halen.
De beste werknemers willen dat hun werkgever groeit, maar ook dat zij zichzelf kunnen ontplooien. Als bedrijfsleider moet je ervoor zorgen dat iedereen steeds zijn eigen kennis kan uitbreiden. De beste medewerkers zullen namelijk altijd uitkijken naar iets anders van zodra ze het gevoel hebben dat ze geen mogelijkheden meer hebben binnen het bedrijf.
Je werknemers willen uiteraard een goede indruk op jou maken en een geweldig bedrijf uitbouwen. Wees geduldig, laat werknemers zaken op hun eigen manier doen en apprecieer hun voorstellen. Vaak blijkt namelijk dat zij aan dingen denken die jij eerder over het hoofd had gezien.
Niet iedereen beschikt over dezelfde kwaliteiten. Wie goed is met cijfers, is niet automatisch de beste verkoper. Zorg ervoor dat iedereen op zijn plek zit en zich optimaal kan ontwikkelen in de gepaste job. Laat iedereen zich focussen op datgene waar men echt goed in is.
Het is vaak erg aanlokkelijk om vrienden mee te laten instappen in je bedrijf. Maar vrienden (of familieleden) zijn niet altijd de beste werknemers of collega's. Zo kunnen ze bijvoorbeeld ervan uitgaan dat ze te laat mogen komen, omdat jij nu eenmaal niet boos kan zijn op hen. Neem daarom enkel personen aan die echt geschikt zijn voor de job en dus niet enkel en alleen uit vriendschap.
(nm) – Bron: Express.be
18 juni 2013Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
De Wereldbank onderzocht in welke landen het het makkelijkst is om een nieuwe zaak te beginnen, en dat lijstje is best verrassend. Op hoeveel staat België?
Wist een verkoper vroeger perfect hoeveel telefoontjes hij moest doen om een deal te sluiten, moet hij nu veel meer zijn vertrouwde terrein verlaten.
We vroegen Gert Van Craenendonck (33) uit Mol, zelfstandig installateur van warmtepompen, hoeveel hij netto per maand verdient ...
Goed doordacht een eigen zaak opstarten, loont. Bijna 70% van de starters in ons land overleeft de eerste 5 jaar, zelfs zonder gat in de markt!
Van alle zelfstandigen en kmo-bedrijfsleiders heeft 65% last van stress. Dat blijkt uit de stresstest van Securex en NSZ waaraan 1380 ondernemers deelnamen.
Uit onderzoek van het Nederlandse ondernemersplatform Sprout blijkt dat vrouwelijke ondernemers meer risico's durven nemen dan hun mannelijke collega's.
Uit onderzoek van Unizo-Limburg blijkt dat een vijfde van de ondernemers niet op vakantie gaat uit angst voor criminele feiten die kunnen plaatsvinden.
Pestkoppen op het werk kunnen soms een echte pest zijn en hoezeer je ze ook wil mijden, je vindt ze echt overal… Hoe herken je ze en wat doe je eraan?