Verlof voor mantelzorgers is een van de vier soorten thematisch verlof, naast ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en verlof voor palliatieve zorg.
De werknemer die verlof voor mantelzorgers opneemt, kan aanspraak maken op zogenaamde onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA. “Hij of zij geniet ook bescherming tegen ontslag, net als iemand die een ander thematisch verlof opneemt”, aldus Catherine Legardien, legal expert bij Partena Professional.
Om als mantelzorger erkend te worden, moet je een zorgbehoevende persoon, waarmee je een vertrouwensband hebt, regelmatig helpen of ondersteunen. Hiervoor moet je je verblijf in België hebben en ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister. Je levert je hulp bovendien niet beroepshalve, kosteloos én in samenwerking met een professionele zorgverlener.
Voor een effectieve erkenning moet de mantelzorger, met het akkoord van de geholpen persoon of zijn wettelijke vertegenwoordiger, een aanvraag indienen bij het ziekenfonds via een verklaring op erewoord. Zo’n erkenning blijft één jaar geldig, al kan die wel verlengd worden.
Het type verlof verschilt. Zo kan het verlof voor mantelzorger opgenomen worden in de vorm van een volledige schorsing van de prestaties, een vermindering tot een halftijdse baan óf een vermindering met 1/5.
Bij een volledige schorsing van de prestaties bedraagt de duur van het verlof één maand per zorgbehoevende persoon. Die periode kan eventueel verlengd worden, maar bedraagt maximaal zes maanden over de volledige beroepsloopbaan.
In geval van vermindering met 1/2 en 1/5 duurt het verlof twee maanden per zorgbehoevende persoon. Het maximum bedraagt hier twaalf maanden over de volledige beroepsloopbaan. “Belangrijk is wel dat alleen voltijdse werknemers hun arbeidsprestaties met 1/2 of met 1/5 kunnen verminderen”, merkt Catherine Legardien op. “Deeltijdse werknemers kunnen hun prestaties enkel volledig schorsen.”
(William Visterin)
17 september 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ja, de combinatie van een tijdskrediet of thematisch verlof en de uitvoering van een flexi-job is mogelijk, maar slechts onder bepaalde voorwaarden!
Als iemand in je omgeving aan een ongeneeslijke ziekte lijdt, kan je palliatief verlof opnemen om deze persoon bij te staan.
Al elf jaar lang draagt Anik als mantelzorger bij aan de ondersteuning van haar moeder. Gelukkig kan ze beroep doen op het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen.
Is je lange afwezigheid (verlof) de reden van je ontslag, dan moet je werkgever bovenop de verbrekingsvergoeding ook een beschermingsvergoeding betalen.
Je kan verlof nemen om gezins- of familielid (tot de tweede graad) dat ernstig ziek is te verzorgen of bij te staan. Dit verlof voor bijstand en verzorging van een zwaar zieke persoon, wordt zorgverlof genoemd.
De combinatie werk en privé wordt te zwaar, je wil een jaar weg of hebt zin om nog te gaan studeren? Dat kan zonder dat je meteen ook je werk moet opzeggen.
Wanneer heb je recht op verlof om dwingende redenen? En is deze wel of niet betaald door de werkgever? Wij leggen je het uit.
Met verschillende initiatieven ondersteunt Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen de competenties van de mantelzorger.
De arbeidsmarkt schreeuwt om techniekers. We overlopen de technische jobs die het meest gegeerd zijn in industriële beroepen en ambachten.