Verander jij in 2023 van job?

De komende maanden zal er op de Belgische arbeidsmarkt bij werkgevers veel onzekerheid bestaan. Dat stelt rekruteringsbedrijf Robert Half op basis van een enquête die ze onlangs uitvoerden bij 1.500 Belgische bedienden. Daaruit blijkt dat meer dan 8 op de 10 werkgevers onzeker zijn over hun vermogen om medewerkers te behouden.

En de Belgische werknemers? Daarvan staat, volgens de rondvraag, de helft de komende zes maanden open voor nieuwe carrièremogelijkheden. 17% zou momenteel zelfs actief op zoek naar een nieuwe job. Dat kan volgens de rekruteerder wijzen op een toenemend personeelsverloop. Al moet dat in de realiteit nog blijken. De voorbije jaren bleef dat verloop bij ons eerder stabiel, en was er (nog) niet echt sprake van een zogenaamde ‘great resignation’.

Loon bovenaan

Het salaris is bij het zoeken naar een job de meest doorslaggevende reden om het ene bedrijf boven het andere te kiezen (38%). “Gelet op de huidige situatie is dat niet verwonderlijk”, oppert Jeroen Diels, senior regional director bij Robert Half. “Al is het ook van belang dat kandidaten zich hier niet op blindstaren. Loon is vaak maar een kortetermijnmotivator, op langere termijn zal een kandidaat meer nood hebben aan bijvoorbeeld flexibiliteit, extra verzekeringen of een mobiliteitsbudget.”

Check: Verdien jij zoals het hoort?

De top drie van redenen wordt aangevuld door de locatie van het bedrijf (20%) en flexibiliteit (12%). Ook bij een recent onderzoek van Jobat en Made in bleken locatie (of een werkgever goed gelegen is) én loonvoorwaarden bij kandidaten en werknemers de twee belangrijkste redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen.

Zijn er nog andere elementen van tel bij de keuze van een kandidaat? Jawel. Zo spelen, volgens het onderzoek van Robert Half, extralegale voordelen (6%) en uitdagend werk (5%) eveneens een rol in de eindbeslissing om voor een andere werkgever te opteren. Maar ze volgen op enige afstand en loon staat dus vrij uitgesproken bovenaan als reden. “Het is als werkgever dus noodzakelijk om competitief te zijn in je aanbod”, zo vat Jeroen Diels het samen.

Go for happy! Bekijk het actuele vacatureaanbod en vind de job die helemaal bij je past!

(William Visterin)