Veel meer vacatures, maar toch moeilijk een job vinden: hoe kan dat?

Eén op drie Belgische bedienden vindt het moeilijker om een geschikte job te vinden dan voor de pandemie. Terwijl er net een pak meer vacatures zijn dan eind vorig jaar.

Dat blijkt uit een onderzoek van Ivox bij duizend Belgische bedienden, in opdracht van rekruteringsbedrijf Robert Half. De bedienden hebben de indruk dat er weinig vacatures zijn (44 procent) of dat de vacatures niet aansluiten bij hun vaardigheden of kwalificaties (21 procent). Opvallend genoeg vinden vooral vrouwen dat het huidige jobaanbod vaardigheden vereist waarover zij niet beschikken.

Tips: Hoe vind je concreet dé job die bij je past?

Ondanks de veelheid aan openstaande functies zijn er heel veel specifieke vacatures die zich richten op gespecialiseerde profielen, en daardoor moeilijker ingevuld raken, verklaart Jeroen Diels, director bij Robert Half. “Voor meer algemene jobs zijn er natuurlijk ook meer kandidaten in de running. Waardoor er op het einde van de rit ook meer kandidaten naast de job zullen grijpen.”

Go for happy! Ontdek het actuele vacatureaanbod op Jobat.be

Verwachtingen

Ook de verwachtingen spelen een rol. “Zo weten kandidaten dat ze gegeerd zijn en zijn de verwachtingen ook veranderd, terwijl niet elke werkgever hieraan tegemoet kan komen en een sollicitatie hierdoor kan afspringen. Dit kan bijdragen aan de perceptie dat het nu moeilijker is om een job te vinden”, vult Diels aan.

Zowel voor werkgever als werknemer kan het, volgens hem, opportuun zijn om de verwachtingen bij te stellen. “Als er bepaalde vaardigheden ontbreken, dan kan je die misschien wel aanleren ‘on the job’”, oppert hij. “En is het loonvoorstel voor jou als werknemer niet naar behoren? Kijk dan eens verder dan enkel het salaris. Misschien biedt die potentiële werkgever wel veel andere voordelen aan.”

Checlist: Alle extralegale voordelen op een rij

(William Visterin)