Er bestaan verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT - vroeger brugpensioen genaamd). De leeftijdsvoorwaarde verschilt naargelang het toepasselijk stelsel. In bepaalde stelsels stijgt de leeftijdsvoorwaarde stapsgewijs.
SWT betekent dat de werkgever een oudere werknemer ontslaat onder zodanige voorwaarden dat die werknemer, tot het bereiken van de pensioenleeftijd:
Om op SWT te kunnen gaan, is in principe een collectieve arbeidsovereenkomst nodig die het recht op een aanvullende vergoeding bij werkloosheid regelt. Op nationaal vlak bestaat die CAO nr. 17 die iedereen recht geeft op SWT op 60 jaar.
De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar.
Wanneer je dus op SWT wil vanaf 58 jaar is de boodschap dat je eerst moet kijken of er nog een CAO is in je bedrijf of sector en of je aan de daarin opgesomde voorwaarden voldoet.
Eén van de voorwaarden is dat je een voldoende lange loopbaan kan bewijzen .
Volgend schema geeft een overzicht van de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden in de verschillende SWT-stelsels:
| Minimum leeftijd | Te bewijzen beroepsverleden (*) | |
|
CAO- aanvullende vergoeding |
60 jaar |
Mannen: |
|
Lange beroepsloopbaan |
Momenteel |
Mannen: 37 jaar vanaf 2010 38 jaar vanaf 2012 of 40 jaar, indien voor het eerst een cao die dit stelsel regelt vanaf 2012 40 jaar vanaf 2015 Vrouwen: 33 jaar vanaf 2010 35 jaar vanaf 2012 38 jaar vanaf 2014 40 jaar, indien voor het eerst een cao die dit stelsel regelt vanaf 2015 39 jaar vanaf 2016 40 jaar vanaf 2017 |
|
Zwaar beroep: vanaf 2010 Bron: bedrijfsCAO, sectorCAO Zwaar beroep, d.w.z. werken in: wisselende ploegen of een stelsel van continu-arbeidnachtploegen |
58 jaar |
35 jaar vanaf 2010: waarvan 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar OF waarvan 7 jaar in een zwaar beroep in de laatste 15 jaar |
|
Werknemers met ernstige lichamelijke problemen of mindervalide werknemers (vanaf 2010) Bron: nationale CAO nr. 105 Brugpensioen vangt aan in de periode 2013-2014, |
58 jaar | 35 jaar vanaf 2010 |
| Bron: bedrijfs- of sectorCAO neergelegd vóór 01.09.1987 en ononderbroken van toepassing op 31.12.2007. | 57 jaar | 38 jaar |
| Bron: IPA-wet (verlengd tot 31.12.2015) | 56 jaar | 40 jaar |
|
Bron: Sector-CAO (die voldoet aan cao nr.106, tot eind 2014) met 20 jaar ploegenarbeid 's nachts of voor arbeidsongeschikte bouwvakker (PC 124) Nationale CAO nr. 106 (tot eind 2014 ): 20 jaar ploegenarbeid 's nachts voor ondernemingen die vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of waarvoor het opgericht paritair comité niet werkt. De onderneming moet toetreden tot dit stelsel. |
56 jaar | 33 jaar |
(*) Niet enkel effectieve arbeidsprestaties komen in aanmerking om de beroepsloopbaan samen te stellen. Bepaalde inactiveitsperiodes (ziekte, vakantie, werkloosheid, tijdskrediet, …) kunnen ook in rekening gebracht worden. Deze verschillen naargelang het swt-stelsel.
2 augustus 2019Stel dat je in de ene job fulltime werkt en in een andere slechts 4/5de, weliswaar voor hetzelfde (bruto)loon … welk effect heeft dat dan op je pensioen?
Vanaf januari 2015 mag een gepensioneerde 65-plusser onbeperkt bijverdienen. Men verwacht dat het aantal bijklussende gepensioneerden sterk zal toenemen.
Een leven lang hard gewerkt en nu is het tijd voor wat ontspanning. Wat zijn dan je opties in het buitenland, zonder dat je heel je pensioen kwijt bent?
Vanaf 2030 zullen we pas op ons 67ste met pensioen kunnen gaan. En toch: met deze 9 tips kan het lukken om je collega’s sneller uit te zwaaien.
Wie als werknemer, ambtenaar of zelfstandige later een hoger pensioenbedrag wil krijgen, kan zijn studiejaren afkopen. Een slimme zet of niet?
Frans Temmerman (61) bewijst dat er op een carrièreswitch geen leeftijd staat. Op zijn 60ste kreeg hij een nieuwe, prestigieuze job aangeboden ...
Het aantal zelfstandigen dat na hun pensioen nog actief is, lag nooit zo hoog. Dat blijkt uit van het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekering der Zelfstandigen (RSVZ).
Sommigen zijn al blij als ze op het einde van de maand nog genoeg overhouden om de huishuur te betalen. Maar sparen hoeft helemaal niet moeilijk te zijn.
Gemotiveerd raken in en voor je werk, blijkt niet zo vanzelfsprekend. Een van de verklaringen hiervoor is dat er diverse vormen van motivatie zijn die niet allemaal even goed zijn.