Valt jouw nieuwe job ook tegen door corona?

Intern onderzoek

Uit een intern onderzoek van recruitmentbureau Robert Walters blijkt dat het aantal mensen dat in 2020 aan een nieuwe baan begon en in 2021 weer nieuwe professionele oorden opzoekt dubbel zo groot is in vergelijking met de periode 2018-2019.

Reden: de verwachtingen van de nieuwe job werden niet altijd waargemaakt en daar heeft Covid-19 best wel een groot aandeel in.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Letterlijk en figuurlijk afstandelijk

Wie tijdens de coronacrisis in 2020 met een nieuwe job begon, deed dat in de meeste gevallen van thuis uit. Telewerken was één van de verplichte coronamaatregelen en dat had als gevolg dat je letterlijk en figuurlijk afstandelijker met je nieuwe collega’s omging.

Zo was de introductie vaak niet zoals verwacht en bleek het ook een pak moeilijker om je collega’s echt face-to-face te leren kennen en te doorgronden. Het zorgde bij heel wat nieuwe werknemers voor een bevreemdende start.

Lees ook: Bijna 1 op de 3 werknemers voelt zich minder betrokken

Geen ideale situatie

Het verplichte telewerken bleek geen ideale situatie voor nieuwkomers die zich enthousiast wilden inwerken op hun nieuwe job. De begeleiding en de coaching on-the-job verliepen niet altijd even vlot en consequent, en voor heel wat leidinggevenden was het ook wat wennen om vanop afstand leiding te geven. Deze factoren zorgen er nu voor dat bij heel wat werknemers het gevoel overheerst dat bepaalde professionele verwachtingen niet werden waargemaakt.

"Veel mensen missen de sociale binding met het bedrijf waar ze zijn gestart. Bovendien zijn bedrijven stil komen te staan tijdens de coronacrisis: daardoor hadden veel nieuwkomers andere verwachtingen van hun nieuwe job”, verklaart José Bokhorst, directeur bij recruitmentbureau Robert Walters.

“Veel van die verwachtingen zijn niet uitgekomen. Het is voor werkgevers natuurlijk lastig geweest en niemand kon inschatten hoelang corona zou duren. Veel organisaties hebben veel aandacht besteed aan het zo goed mogelijk digitaal inrichten van het werk van nieuwkomers, terwijl ze ook op zoek waren naar sociale verbinding. En die ontbrak op veel plekken."

Post-corona samenwerken: 7 tips om je social skills nieuw leven in te blazen

Wat nu?

Is deze situatie herkenbaar voor jou? Bedenk dan dat je 2 opties hebt.

1. Je speelt meteen open kaart met je huidige werkgever en bekijkt samen met hem of haar hoe de wederzijdse verwachtingen alsnog vervuld kunnen worden.
2. Je gaat op zoek naar een nieuwe job en speelt bij het kennismakingsgesprek ook meteen open kaart over hoe jij jouw plaats ziet in het bedrijf en wat jouw verwachtingen hieromtrent zijn. Dit kan heel wat frustratie voorkomen en ervoor zorgen dat je je echt verbonden voelt met het nieuwe bedrijf waar je enthousiast aan de slag wil gaan.

Wat kies jij?

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging? Bekijk het huidige vacatureaanbod!

(fd)