Vervelend werk uitstellen als de beste: 4 tips
In de meeste gevallen blijken mensen met uitstelgedrag productiever te zijn dan gedacht. Uitstellers zijn namelijk vaak 'gestructureerde uitstellers'.
Bij de Grieken en Romeinen werd uitstellen omarmd. De wijze leiders kregen aanzien omdat ze niets deden. Ze zaten op hun gemak na te denken: ze deden niets, behalve als het absoluut noodzakelijk was.
Dat is intussen verleden tijd: uitstelgedrag wordt nu gezien als een vorm van luiheid. Iemand uitstelgedrag verwijten, is geen compliment.
Er zijn 3 soorten uitstellers:
Maar uitstellen kan wel degelijk positieve effecten hebben. Als je het goed aanpakt, kan het zelfs leiden tot meer succes en geluk. Je kan bijvoorbeeld iets uitstellen, en in de plaats daarvan andere dingen doen. Dat kan je voordelen opleveren. Uitstellen staat dus niet per definitie gelijk met lui zijn en je werk slecht doen.
Een ander voorbeeld: belangrijke beslissingen worden best zo laat als mogelijk genomen. Dat levert extra info – en dus een concurrentieel voordeel – op. Cruciaal is te weten tot wanneer je kan uitstellen, zonder schade te lopen. Want als je door uitstelgedrag fouten gaat maken of deadlines mist, leidt het natuurlijk niet tot succes.
Vijf redenen waarom je niet beschaamd moet zijn om iets morgen te doen wanneer het ook vandaag kon …
Als je iets uitstelt, ga je meestal iets anders doen: je mails checken, het huis schoonmaken, rekeningen betalen, een telefoon doen, … Uiteindelijk begin je wel aan de taak die je had uitgesteld, want de deadline komt dichter en je moet er wel aan beginnen. Had je die taak wel direct gedaan, dan was je misschien op je lauweren gaan rusten en had je daarna niets meer gedaan.
Uitstellers nemen vaak hun tijd vooraleer ze een beslissing nemen. Ze wachten vaak tot het allerlaatste moment vooraleer ze actie ondernemen. Het voordeel: zo verzamelen ze doorgaans meer informatie, en dat is een recept voor succes. In onze huidige maatschappij waarderen we mensen die snel beslissingen nemen, maar je beperkingen kennen en hiermee succesvol omgaan, levert op lange termijn meer op.
Een taak uitstellen, leidt vaak tot het vinden van een betere manier om die succesvol af te ronden. Misschien is er wel een makkelijkere of snellere manier om iets te doen dan je in het begin dacht. Veel uitvindingen zijn gedaan door mensen die eigenlijk van plan waren iets anders te doen.
In veel bedrijven worden zaken gedaan die niet direct belangrijk zijn voor het succes van het bedrijf. Dus gelukkig zijn er mensen die taken uitstellen! Door uit te stellen, worden onbelangrijke taken vanzelf geschrapt wanneer er urgentere zaken opduiken. Als je iets beloofd hebt, of je collega’s wachten op jou vooraleer ze verder kunnen, is uitstellen natuurlijk geen goed idee.
Je onderbewustzijn vertelt je iets als je een taak uitstelt. Blijkbaar is deze taak niet belangrijk genoeg voor jou of heb je er geen zin in. Je vraagt je dus af waarom je deze taak moet uitvoeren. Dat levert een beter inzicht op in jezelf en het bedrijf.
(mr) – Frank Partnoy, professor aan de University of San Diego School of Law, schreef er zelf een boek over: ‘WAIT: The Art and Science of Delay’.
Bron: Fastcompany.com & Intermediair.nl
3 maart 2014In de meeste gevallen blijken mensen met uitstelgedrag productiever te zijn dan gedacht. Uitstellers zijn namelijk vaak 'gestructureerde uitstellers'.
Probeer geen gewoonte van overwerken te maken, voor je het weet, zit je met een burn-out. Maak snel komaf met al dat overwerken aan de hand van deze tips!
De ideale oplossing voor ‘shitjobs’ die elke werknemer heeft is een wekelijks ‘shituur’. Tijdens dit uur geldt er maar een regel: ‘ik doe het nu!’.
Johan D’Haeseleer, timemanagementcoach, heeft een methodiek ontwikkeld om meer controle over je werk te krijgen. 8 praktische tips om tijd te winnen!
Voor VDAB betekent duurzaamheid in eerste instantie een duurzame arbeidsmarkt. Maar niet enkel in dat domein.
Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.
Het HR-team van netbeheerder Fluvius werd op het HR Gala verkozen tot HR Ambassadeur 2024. Een titel die de organisatie een jaar lang mag dragen.
Je overste, manager, hoofd of chef: uiteindelijk willen (of moeten) ze allemaal een betere leider zijn.
Met een gemiddeld brutoloon van 4.842 euro per maand betaalt de sector van chemie en farma het best. Daar zijn een aantal redenen voor.