Wat als man zich bedreigd voelt door vrouwelijke baas?
Het komt meer voor dan je zou denken. Veel mannen voelen zich niet op hun gemak als ze geconfronteerd worden met een vrouwelijke baas, maar waarom?
Bouw, metaal en transport: meer dan 90 procent van de mensen die er werken zijn mannen. Dit alles blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Acerta, in combinatie met statistieken van de FOD Economie. Het onderzoek baseert zich op gegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers uit de private en de zorgsector.
Toch is niet de volledige arbeidsmarkt één grote mannenwereld. Zeker niet zelfs, want vrouwen maken vandaag meer dan 46 procent uit van alle werkenden. In sommige domeinen zijn vrouwen zelfs massaal oververtegenwoordigd. In een deelsector als kinderdagverblijven ligt het aandeel mannelijk verzorgend personeel bijvoorbeeld erg laag: 5,2 procent.
De zorgsector is een ander voorbeeld, met een mannenaandeel van slechts 16 procent. In de zorg is het aantal niet-ingevulde vacatures vrij hoog, en een mogelijke denkpiste is dan om die krapte op te vangen met mannen.
Een erg diverse situatie zien we in het onderwijs. Daar is de balans tussen mannen en vrouwen erg afhankelijk van het soort onderwijs. Zo is in het kleuteronderwijs 2,5 procent mannen aan de slag. In het lager onderwijs gaat het om 15,9 procent mannen. Het aandeel mannen stijgt wel in het buitengewoon onderwijs (25,8 procent) en ook in het algemeen secundair dat bijna voor één derde (32,8 procent) uit mannen bestaat.
In andere deelsectoren van het onderwijs halen mannen dan weer de meerderheid, zij het erg nipt. Het beroepssecundair bijvoorbeeld bestaat voor 51,2 procent uit mannen. In het hoger onderwijs ten slotte vertegenwoordigen de mannelijke werknemers 50,7 procent.
(wv)
7 december 2017Het komt meer voor dan je zou denken. Veel mannen voelen zich niet op hun gemak als ze geconfronteerd worden met een vrouwelijke baas, maar waarom?
Een bedrijf waar enkel dames werken? Het is geen bewuste keuze bij Proactify. "We doen extra ons best om de vooroordelen te counteren en met resultaat."
Leading Ladies in een typisch mannelijk beroep: ze bestaan wel degelijk en staan daar heel goed… hun mannetje. Eef Coolen en Kelly Macquoi getuigen ...
Een vrouwelijk team is gedoemd om te mislukken, en mannen zijn macho’s. Toch blijkt voor de werksfeer het aantal mannen en vrouwen wel degelijk belangrijk.
Christel Verschaeren, directeur informatiesystemen bij IBM, kwam als winnaar van de tweede AXA Wo-Men@Work Award uit de bus. Jobat sprak met haar ...
Hoe zorg je ervoor dat jij na je verlof met een gemotiveerd en positief gevoel terug aan de slag gaat? 6 nuttige tips!
Daar is de lente, daar is de zon. En een verse lading boeken! Boeken doen het altijd. Naar goede gewoonte zetten we enkele aanraders op een rijtje.
De hulpverleners en medewerkers kunnen rekenen op het CAW, zodat ze het beste van zichzelf blijven geven. Het CAW Oost-Vlaanderen zet daarbij in op betrokkenheid en talentontwikkeling, met initiatieven als de CAW Tournees en een ruim opleidingsaanbod.
Leiderschap is een skill. Niet iedereen is een geboren leider en er komen best veel valkuilen kijken bij het leiden van een team. Wij lichten er enkele toe.