Helft werknemers ziet baas nooit
Bijna een op drie Nederlandse werknemers geeft aan dat hij zijn baas niet zou herkennen als hij hem tegenkwam. Niet minder dan de helft heeft helemaal nooit contact met de hoogste baas.
Hoewel je waarschijnlijk wel andere dingen kan verzinnen om te doen tijdens die 6 uur, blijkt dat nu net het aantal uren te zijn om je relatie met je manager te optimaliseren. Quality time met je werkgever maakt je volgens het onderzoek namelijk gelukkiger en creatiever op de werkvloer.
Leadership IQ rekende uit dat 6 uur het perfecte aantal uren is om door te brengen met je baas. Volgens Leadership IQ verandert meer dan 6 uur je relatie met de werkgever. Je baas wordt dan een micromanager en je krijgt het gevoel dat hij constant op je vingers zit te kijken. Mensen die daarentegen te weinig tijd met hun manager doorbrengen, verliezen hun motivatie en gaan minder creatief te werk.
Voor executives ligt het aantal uren ietsje hoger. Ook managers uit het middenkader hebben nood aan meer face-to-face-time met hun overste. Voor hen is 9 à 10 uur ideaal. Leadership IQ CEO Mark Murphy legt uit waarom het aantal uren verschilt naargelang de rang van de medewerker. “Manager zijn is een eenzame job en tijd doorbrengen met iemand die hoger in rang is, kan leidinggevenden het gevoel geven dat ze een belangrijk deel zijn van een team en kan ook dagelijkse beslommeringen verlichten.”
Hij wijst er ook op dat door de recessie en de vele ontslagen van de afgelopen jaren veel managers onzeker zijn over hun job. Degenen die niet ontslagen werden, hebben vaak extra werk moeten overnemen van hun collega’s en hebben daardoor nog meer verantwoordelijkheden gekregen. “Managers kunnen net zo ongerust zijn om hun job te verliezen als eender wie. Zij willen daarom meer tijd met hun baas doorbrengen om zeker te zijn dat ze met hem op dezelfde lijn zitten.”
Het is niet altijd gemakkelijk om die 6 uur ook echt te halen. Sommige werknemers zullen geconfronteerd worden met hindernissen die deze quality time danig inkorten. Enkele obstakels om rekening mee te houden en hoe ze te omzeilen:
(sjv) - Bron: Quickbase.intuit.com, Express.be
23 juni 2016Bijna een op drie Nederlandse werknemers geeft aan dat hij zijn baas niet zou herkennen als hij hem tegenkwam. Niet minder dan de helft heeft helemaal nooit contact met de hoogste baas.
Ascento-directeur Geert Volders pleit voor een bredere blik op interne mobiliteit en het beter managen van talent van eigen vloer.
Wil je een goede indruk maken op je eerste werkdag? Dan moet je je proberen te verplaatsen in de schoenen van je baas. Hoe pak je het aan?
Werkgevers schatten de waarde van bedrijfsuitjes hoger in dan hun werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek bij werkgevers en werknemers uit de hr-sector.
Een gebrek aan steun van de manager is een belangrijke factor in de daling van het engagement van werknemers op de werkplek. Dat blijkt uit een survey.
Wil je een goede verstandhouding met je baas? Geef hem/haar dan geen enkele reden te denken dat jij je job niet graag doet of dat je je job te min vindt.
Ik doe mijn job heel graag, en presteer zeer goed. Alleen botst het volledig met mijn baas. Stap ik niet beter over naar een ander bedrijf?
Diversiteit en inclusie staan bij veel bedrijven hoog op de agenda, ook bij voedingsproducent PepsiCo.
To-dolijstjes bezorgen je vaak stress. Het gevolg? Je voelt je onproductief en komt in een negatieve spiraal terecht. De oplossing? De fuck-it-therapie!