Thirtysomething … ‘Cheer up, Hugo De Ridder. Alles komt goed!’

“Mijn vriendenkring bestaat ook hoofdzakelijk uit dertigers. Die zien er eigenlijk niet erg ongelukkig uit, Hugo” (Frederik Anseel, professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR)

Anseel: ‘Oei, dat klinkt niet goed. De Wetstraat-dinosaurus stond de voorbije decennia aan de zijlijn van alle belangrijke veranderingen in België. Als hij spreekt, dan luister ik. Zeker omdat hij deze keer over mij vertelt. Als er nu iets is, waar ik nogal wat over afweet, dan is het mezelf. Ik ben namelijk zelf ergens in de dertig (de goede kant!). Mijn vriendenkring bestaat ook hoofdzakelijk uit dertigers. Die zien er eigenlijk niet erg ongelukkig uit, Hugo. Integendeel, velen onder hen lijken me het net beter te doen dan een tiental jaar geleden. En ikzelf, thank you for asking, voel me ook helemaal niet zo beroerd. Wat is er aan de hand volgens onze dinosaurus? Excusez-le mot, Hugo, maar zo klink je wel een beetje.

Ocharme, ochgottekes

‘In hun studies hebben dertigers al meer stof moeten verwerken dan hun voorgangers. Ze moeten ook voortdurend bijleren.’ Ocharme, ochgottekes. Ik tel weinig slachtoffers van die pakken leerstof. Het idee dat we voortdurend mòeten bijleren en wat een zware belasting dat is, is van de pot gerukt.

Ik zie een groep dertigers die vooral zelf enthousiast op zoek gaat om hun horizon te verruimen en nieuwe zaken te leren. Onderzoek toont trouwens aan dat blijvend leren ongeveer het beste is wat je kan doen om jezelf energiek, gemotiveerd en tevreden op het werk te houden.

Grumpy old man

‘Wij staakten voor arbeidsduurverkorting, de dertigers staan vandaag per dag twee uur in de file.’ Laten we de zaken duidelijk stellen. We hebben nog nooit zo weinig uren gewerkt als vandaag. Ooit was een 60-urige werkweek normaal, nu staat de 40-urige werkweek onder druk.

Wie meer uren werkt, blijkt trouwens meer tevreden te zijn op het werk. De eis om flexibiliteit komt meer dan ooit van de medewerker zelf. Mensen willen de muur tussen werk en privé slopen. Je leven begint niet na het werk. Werken is deel van je leven. Werkgevers zijn op hun beurt op zoek naar manier om die integratie mogelijk te maken. Het Nieuwe Werken geeft mensen meer controle over hun eigen werkschema en laat toe dat we minder in de file staan.

‘De jongeren moeten permanent bereikbaar zijn. Ze zijn als topatleten die voortdurend hun whereabouts moeten invullen.’ Sorry, Hugo, maar dit is cafépraat van een grumpy old man. Ik veronderstel dat je het hier over smartphones en sociale media hebt. Misschien moet je het toch eerst zelf eens proberen.

Twitter

Welnu, ik zie op Twitter een vrije, vranke en vrolijke groep dertigers die elkaar snel vinden, die continu nieuwe ideeën spuien en getuigen van een aanstekelijk voluntarisme om dingen te verbeteren. Schrijf je in op LinkedIn en word lid van de Innovatieve Bende en je zal zien waar de verandering bij de overheid de komende jaren vandaan komt.

Cheer up, Hugo, alles komt goed!

(fa) - Foto: (jk)