De woorden én daden van Bart De Wever ... gewikt en gewogen
Bart De Wever kwam in het oog van een perfecte storm terecht door zijn kritiek op de media. Hij speelt het mediaspel zelf immers handig mee!
Anseel: ‘Oei, dat klinkt niet goed. De Wetstraat-dinosaurus stond de voorbije decennia aan de zijlijn van alle belangrijke veranderingen in België. Als hij spreekt, dan luister ik. Zeker omdat hij deze keer over mij vertelt. Als er nu iets is, waar ik nogal wat over afweet, dan is het mezelf. Ik ben namelijk zelf ergens in de dertig (de goede kant!). Mijn vriendenkring bestaat ook hoofdzakelijk uit dertigers. Die zien er eigenlijk niet erg ongelukkig uit, Hugo. Integendeel, velen onder hen lijken me het net beter te doen dan een tiental jaar geleden. En ikzelf, thank you for asking, voel me ook helemaal niet zo beroerd. Wat is er aan de hand volgens onze dinosaurus? Excusez-le mot, Hugo, maar zo klink je wel een beetje.
‘In hun studies hebben dertigers al meer stof moeten verwerken dan hun voorgangers. Ze moeten ook voortdurend bijleren.’ Ocharme, ochgottekes. Ik tel weinig slachtoffers van die pakken leerstof. Het idee dat we voortdurend mòeten bijleren en wat een zware belasting dat is, is van de pot gerukt.
Ik zie een groep dertigers die vooral zelf enthousiast op zoek gaat om hun horizon te verruimen en nieuwe zaken te leren. Onderzoek toont trouwens aan dat blijvend leren ongeveer het beste is wat je kan doen om jezelf energiek, gemotiveerd en tevreden op het werk te houden.
‘Wij staakten voor arbeidsduurverkorting, de dertigers staan vandaag per dag twee uur in de file.’ Laten we de zaken duidelijk stellen. We hebben nog nooit zo weinig uren gewerkt als vandaag. Ooit was een 60-urige werkweek normaal, nu staat de 40-urige werkweek onder druk.
Wie meer uren werkt, blijkt trouwens meer tevreden te zijn op het werk. De eis om flexibiliteit komt meer dan ooit van de medewerker zelf. Mensen willen de muur tussen werk en privé slopen. Je leven begint niet na het werk. Werken is deel van je leven. Werkgevers zijn op hun beurt op zoek naar manier om die integratie mogelijk te maken. Het Nieuwe Werken geeft mensen meer controle over hun eigen werkschema en laat toe dat we minder in de file staan.
‘De jongeren moeten permanent bereikbaar zijn. Ze zijn als topatleten die voortdurend hun whereabouts moeten invullen.’ Sorry, Hugo, maar dit is cafépraat van een grumpy old man. Ik veronderstel dat je het hier over smartphones en sociale media hebt. Misschien moet je het toch eerst zelf eens proberen.
Welnu, ik zie op Twitter een vrije, vranke en vrolijke groep dertigers die elkaar snel vinden, die continu nieuwe ideeën spuien en getuigen van een aanstekelijk voluntarisme om dingen te verbeteren. Schrijf je in op LinkedIn en word lid van de Innovatieve Bende en je zal zien waar de verandering bij de overheid de komende jaren vandaan komt.
Cheer up, Hugo, alles komt goed!
(fa) - Foto: (jk)
1 juni 2012Bart De Wever kwam in het oog van een perfecte storm terecht door zijn kritiek op de media. Hij speelt het mediaspel zelf immers handig mee!
Wat doe je als recruiter als je technicus zo gegeerd is dat hij of zij sowieso zeker is van de baan? Heeft een sollicitatiegesprek dan nog wel nut?
We vroegen aan Patrick (46) hoeveel hij verdient en wat zijn job als tandtechnicus precies inhoudt...
We vroegen aan Rudy Van den Broecke (44) uit Heusden hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Vergeet je diploma, je vaardigheden of je ervaring. Een job vind je tegenwoordig vooral om wie je bent: je persoonlijkheid dus. Of toch niet?
Werknemers die er voor kiezen om langere tijd bij hun werkgever te blijven, worden vaak beloond met een anciënniteitspremie. Dit zijn de voorwaarden.
Wanneer de gemoederen hoog oplopen, kunnen frustraties op de werkvloer escaleren. Je grijpt dus beter op tijd in, vóór de bom ontploft...
Iedereen is welkom én nodig in de zorgsector: van ondersteunende diensten tot boekhouders en chauffeurs.
Een goede communicatie bevordert de sfeer op de werkvloer én de band met je collega’s. Deze vijf tips stimuleren een transparante communicatie op de werkvloer.