“Mijn parcours is wat atypisch”, lacht Julie (27). “Ik werkte als technische recruiter nadat ik Meertalige Communicatie en Digital Businessmanagement had gestudeerd. Terwijl ik ervaren cyberprofielen rekruteerde, verdiepte ik me in ICT en ICT-beveiliging. Het interesseerde me enorm. Op ‘She Goes ICT’ – een evenement waarbij ICT-vakblad Data News ICT-rolmodellen in de picture zet – merkte iemand van het Cyber Strategy team van Deloitte mijn motivatie op, en zo maakte ik een carrièreswitch. Nu ben ik al anderhalf jaar cybersecurity consultant bij Deloitte.”
Julie is aan de slag op het hoofdkantoor van Deloitte Belgium, op de luchthaven van Zaventem. Daar zit ook Stijn (28), die vier jaar geleden na zijn studies Computerwetenschappen de weg vond naar het AI- en Datateam van Deloitte. “We bouwen AI-oplossingen voor klanten die meer datagedreven beslissingen willen nemen”, legt hij uit. “In het begin programmeerde ik voornamelijk, maar naarmate ik meer verantwoordelijkheden opnam, kreeg ik ook een meer coördinerende rol.”
Tijdens zijn studies specialiseerde Stijn zich in AI, waardoor hij al veel voorkennis had. Bij Julie lag dat helemaal anders. “Mijn leercurve is enorm steil geweest”, blikt ze terug. “Ik ben heel dankbaar voor mijn managers die me dagelijks aanmoedigen om de nodige technische kennis op te doen, maar het tegelijk behapbaar houden. Het strategieteam, dat hoort bij het grotere cyberteam, helpt klanten zich te beschermen tegen cyberaanvallen. We ondersteunen klanten bijvoorbeeld bij het verhogen van hun cybermaturiteit, onder andere naar aanleiding van de NIS2-wetgeving die in oktober van kracht gaat en nieuwe veiligheidsvereisten met zich meebrengt. Er komt heel wat ICT-kennis bij kijken, maar bijscholingen en behulpzame collega’s helpen me echt supersnel vooruit.”
Stijn beaamt dat Deloitte je alle middelen geeft om je te verdiepen in relevante materie en bepaalde certificaten te behalen. Zelf volgde hij onlangs nog een AWS-training in Lissabon. “In samenspraak met je manager kan je veel interessante opleidingen volgen”, licht hij toe. “Er is bovendien een schat aan referentiemateriaal en interne kennis.” Door ook gradueel meer ondersteuning te bieden bij andere projecten, groeide hij snel door tot senior specialist. “ Deloitte heeft ondertussen verschillende carrièrepaden ontwikkeld. Eén ervan is de specialist track die profielen aanmoedigt zich te specialiseren in bepaalde topics of industrieën.In mijn geval geeft het me de mogelijkheid me te blijven focussen en te verdiepen in de meer technische uitdagingen van onze AI-projecten. Het zorgt voor een balans tussen bezig blijven met de technologieën, mensen aansturen en vanuit een seniorpositie mee nadenken over hoe we projecten zullen aanpakken. Dat vind ik heel aangenaam.”
Wil je ook een impact maken? Registreer je hier om meer te weten te komen over Deloitte’s carrièremogelijkheden in technologie.
Bij Deloitte krijgen technologieprofielen de kans om een groot verschil te maken – voor organisaties, maar ook voor de hele maatschappij. Zowel Stijn als Julie werken aan projecten waar ze oprecht trots op zijn. “We bezochten al zeventig lagere scholen in het kader van het project ‘Ella, de cyberheldin’, dat kinderen leert over online veiligheid en jonge meisjes motiveert om voor STEM te kiezen”, vertelt Julie. “Mijn team bepaalde de input van het stripverhaal en de toolkit: hoe leg je aan tienjarigen uit wat een firewall of een hacker is? Het is heel leuk om zo te tonen hoe boeiend cybersecurity is. Onze inzet heeft echt een maatschappelijke impact. Dat versterkt en motiveert me elke dag.”
Ook Stijn deelt graag één van zijn projecten. “We bouwden een digital twin voor één van onze klanten, zodat het voor hen zichtbaar wordt welke investeringen de elektrificatie zullen ondersteunen. Op die manier blijft het stroomnet sterk genoeg voor de duurzame transitie. Door de globale aard van Deloitte hebben we nu de mogelijkheid om de oplossing verder uit te bouwen en te internationaliseren, in samenwerking met Deloitte Canada: een heel interessante en toffe ervaring.”
“In mijn team heerst er echt een leuke, relaxte sfeer”, gaat Stijn verder. “We gaan regelmatig ’s avonds iets drinken of samen zaalvoetballen, wat onze band nog verder versterkt. Eigenlijk voel je niet dat je in een grote organisatie met 6.000 medewerkers zit, omdat je vlot contact kan leggen met andere teams en veel flexibiliteit krijgt. En er staan mooie beloningen tegenover je werk.”
Julie sluit zich daarbij aan. “Uiteraard wist ik dat Deloitte een groot bedrijf is, maar door de sfeer in het team en de nauwe contacten met collega’s had ik nooit het gevoel dat ik voor zo’n groot, internationaal bedrijf werk. Hoe groot Deloitte echt is, zag ik pas op teambuilding evenementen met alle collega’s samen (lacht). De managers bewaken ons welzijn en ik kan altijd terugvallen op toffe collega’s. Als er nog mensen – al dan niet met een ruime ICT-achtergrond – overwegen om de stap naar Deloitte te zetten, kan ik het alleen maar aanraden.”
Passie voor technologie? Vind jouw plek bij Deloitte!
Ontvang nieuwe 'DELOITTE' jobs meteen in je mailbox.