In de strijd tegen de pandemie was het de voorbije maanden verplicht om, waar mogelijk, op telewerk over te schakelen. Bedrijven deden dat ook massaal. In maart 2021 heeft een recordaantal medewerkers telewerk verricht, zo blijkt uit cijfers van HR- en well-being-specialist Attentia.
Bedienden werkten 41,5 procent van hun gepresteerde uren van thuis en bij de directie- en kaderleden bedroeg dat percentage zelfs 65,3 procent. Dat is in beide gevallen meer dan het vorige record uit de beginperiode van de pandemie (maart 2020), toen bedienden 40,1 procent en kaderleden 62,0 procent van hun tijd aan telewerk besteedden.
Het lijkt alvast een bevestiging dat telewerk ook straks een hoofdrol blijft spelen, ook al zou het vanaf 1 juli 2021 niet meer verplicht zijn.
E-gids: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier
(William Visterin - Bron: Go for happy! Magazine
24 juni 2021
We werken steeds vaker van thuis. Maar wat zijn de regels? Hoe ben je minstens even productief als op je werk? En wat met ergonomie én je gezondheid?
Door corona werken zowat zes op de tien werknemers thuis. De meesten zagen hun work-life balans verbeteren. Dit zijn de cijfers...
Bedrijven zullen bij aanwervingen meer rekening houden met het profiel van de thuiswerker...
Samen thuiswerken met je partner: voor de één een zegen, voor de ander een uitdaging. Hoe hou je het aangenaam voor jezelf én voor de ander?
De Portugese overheid heeft per decreet beslist dat thuiswerkers op een geluidsarme werkomgeving kunnen rekenen. Hoe zit dat precies?
Door de lockdowns en het bijhorende thuiswerk krijgen huisdieren meer aandacht.
Thuiswerken wordt stilaan het nieuwe normaal. Maar als telewerker moet je ook tijdens je huiselijke workation deadlines halen. Zijn thuiswerkers even productief als op kantoor?
Kinderen in de buurt tijdens het werk? Zeg je productiviteit maar vaarwel. Welke omgevingsfactoren bepalen nog of je er in slaagt om je to-do list af te werken?
Sinds 1 april 2023 moet jij je als werknemer niet langer verantwoorden wanneer je na de werkuren niet meteen antwoordt op een mail of bericht van je werkgever.