Telenet laat jong talent groeien

“De Young Talent Journey toont aan dat Telenet in ons wil investeren.”

De Young Talent Journey ondersteunt jonge starters om hun weg te vinden binnen Telenet. Dat is zeker niet altijd vanzelfsprekend als jonge werknemer. Reidar Veroft, telco cloud engineer (22 jaar), en Ellen Claes, people partner talent acquisition (25 jaar), vertellen hoe zij de Young Talent Journey bij Telenet ervaren.

Alle young talents, starters met minder dan twee jaar werkervaring, worden tijdens het traject samengebracht. Dankzij opleidingen, netwerkmomenten en intervisiesessies krijgen ze de mogelijkheid om elkaar en zichzelf beter te leren kennen.

De Young Talent Journey start met een groot kick-offevenement en een kennismakingsdag. Hier ontmoeten starters van allerlei afdelingen elkaar voor de eerste keer. Een jaar lang komen ze regelmatig samen voor verschillende leer- en netwerkmomenten. De groep wisselt ideeën uit met elkaar, maar ook bezorgdheden en ervaringen. Dat zorgt ervoor dat ze een hechte community worden en sterker in hun schoenen staan.

Je eerste job FAQ: wat moet je weten?

Secret Coffee Dates

De Juice ‘n Boost is dé place to be om te netwerken binnen Telenet. Hier kun je koffies, smoothies, snacks en dergelijke krijgen. Tijdens de secret coffee dates die hier georganiseerd worden voor de young talents leren ze enkele spilfiguren in de organisatie beter kennen. Zo leren ze bijvoorbeeld hun HR-businesspartner of een senior leader op een informele manier kennen.

Netwerken: 6 briljante manieren om een gesprek te starten

Individuele ontwikkeling

Ook individuele ontwikkeling staat centraal tijdens de journey. Dat merkt het duo onder andere door de uiteenlopende opleidingen in onder andere soft skills. “De Young Talent Journey toont aan dat Telenet in ons wil investeren”, vertelt Ellen enthousiast. Reidar vult aan: “We voelen dat Telenet het belangrijk vindt dat we een sterke connectie opbouwen met het bedrijf.”

Ontdek: De 5 meest gevraagde soft skills

Altijd in beweging

Reidar en Ellen geven aan dat Telenet een innoverend bedrijf is dat altijd in beweging is. “Elke dag worden nieuwe producten of projecten gelanceerd”, voegt Reidar eraan toe. Het kan overweldigend zijn als starter, maar Telenet biedt de young talents allerlei ondersteuning aan om zich aan te passen aan het bedrijf. Zo leert de groep bijvoorbeeld in een sessie rond adaptability hoe ze zich kunnen aanpassen aan de continu veranderende context. “Een goed aanpassingsvermogen is zeer belangrijk binnen Telenet”, legt Ellen uit.

De Young Talent Journey voorziet een breed assortiment aan opleidingen en netwerkopportuniteiten zodat young talents een extra duwtje in de rug krijgen aan het begin van hun carrière. Zo benadrukt Ellen nogmaals dat ze het echt heel fijn vindt dat ze via deze community de kans krijgt om heel wat mensen te leren kennen die in dezelfde fase van hun carrière zitten en zo ervaringen kan uitwisselen.