Te weinig ervaring? 9 tips om die job tóch te krijgen

1. Voeg een rubriek ‘ervaring’ toe op je cv

Voeg een rubriek ‘ervaring’ toe op je cv en zet daaronder alles wat je in de strijd kan gooien: je stages, eindwerk, een project, studentenjobs, vrijwilligerswerk, ... Schrijf er op zo'n manier over dat je ervaring relevant wordt voor de job.

Bijvoorbeeld:

• Ik deed een studentenjob bij een broodjeszaak. Ik stond aan de kassa en belegde broodjes. Zo leerde ik met klanten omgaan, snel werken en onder stress presteren.
• In mijn vrije tijd werk ik als vrijwilliger bij een klein muziekfestival. Ik help bij de organisatie en los praktische problemen op.
• In mijn eindwerk ging ik na of vrouwen die hun partner naar het buitenland volgen aanpassingsproblemen hebben. Hierdoor leerde ik gestructureerd werken, interviews afnemen en omgaan met andere nationaliteiten.

Check ook: In 4 stappen naar een perfect CV

2. Graaf, graaf, …

Dat je de website van het bedrijf bekijkt voor een sollicitatie is een evidentie. Maar velen stoppen daar. Je maakt het verschil door dieper te graven naar wat op dit moment de opportuniteiten en frustraties zijn van het bedrijf.

Bel eens met iemand die in het bedrijf of in dezelfde sector werkt, en ga na waar ze dagelijks mee bezig zijn of tegen aan lopen. Zoek uit voor welk probleem ze een miljoen zouden geven opdat het zou opgelost raken. Gebruik deze info om je cv op maat te maken.

Zoek ook uit wat voor type mensen bij het bedrijf werken. Een culturele klik is ook belangrijk. Als je geen zin hebt om dit allemaal uit te zoeken, dan solliciteer je waarschijnlijk niet voor de juiste job. Je moet goesting hebben, anders kan je nooit goesting uitstralen.

3. Stuur nooit een identieke brief en cv naar verschillende werkgevers

“Het is een overbekende tip, maar toch merken we dat veel jonge sollicitanten nog altijd standaardsollicitaties versturen”, vertelt Joke Bosch, jobcoach bij de VDAB. “Een werkgever ergert zich hier blauw aan omdat er alleen in staat wat de sollicitant belangrijk vindt, en niet wat hij als werkgever belangrijk vindt. Hij wil weten waarom zijn vacature je aanspreekt en of jij de geschikte kandidaat bent. Dat kan je hem alleen maar duidelijk maken als je je brief en cv afstemt op z’n vacature.”

4. Zoek overtuigende bewijzen

Zoek voorbeelden die bewijzen dat je de eigenschappen en vaardigheden bezit die in de vacature gevraagd worden. Je kan die verwerken in je motivatiebrief of later tijdens het jobinterview gebruiken.

Bijvoorbeeld:

• Ik kan goed omgaan met conflicten. Dat bewees ik toen ik vorig jaar als leider op kamp ging met de Chiro. Alles liep verkeerd: de planning, locatie, activiteiten, betalingen, … Dit zorgde voor spanningen bij de leiding. Er werd alleen nog maar geroepen tijdens de vergaderingen. Ik heb de gemoederen gekalmeerd door op te sommen wat er precies verkeerd liep en aan iedereen een taak toe te wijzen.
• Of ik een dynamische medewerker ben? Jazeker! Als student was ik met verschillende dingen bezig: ik zat in een studentenvereniging, ging regelmatig sporten, lette een avond per week op mijn nichtje en werkte af en toe in een café om bij te verdienen. Ik combineerde al die activiteiten vlot én behaalde mijn diploma.

5. Solliciteer spontaan

Wacht niet tot je een vacature ziet die jou bevalt. Solliciteer ook spontaan. “Werkgevers staan hier positief tegenover. Het toont je goesting en zin voor initiatief”, zegt Joke Bosch van de VDAB. “Bovendien onderscheidt het je van alle anderen die wachten tot er een vacature is en dan pas reageren. Spontaan solliciteren heeft wel enkel zin als je er goed over nadenkt. Je moet in je brief een duidelijke reden kunnen geven waarom je net bij dat bedrijf wil werken. Liefst zo persoonlijk mogelijk.”

6. Zoek offline connecties

Door enkel te mailen en virtueel te connecteren met interessante profielen zal je jobzoektocht niet zo heel veel makkelijker verlopen. Zoek bijvoorbeeld via LinkedIn hoe je geconnecteerd bent met het bedrijf waarvoor je wil werken, en probeer dan een band op te bouwen met iemand die daar werkt, idealiter doe je dat via de telefoon.

Je hebt meer kans op een job als je iemand kent in het bedrijf, zeker wanneer die je cv zelf bezorgt aan de hr-afdeling.

Er zijn trouwens veel vacatures die nergens gepubliceerd worden. Door te netwerken kan je deze sneller te weten komen dan je concullega’s.

7. Vraag feedback

Krijg je geen reactie op je brief of cv? Of hoor je niks meer na je gesprek of testen? Neem het heft in eigen handen en vraag feedback. Doe dit niet via mail, maar telefoneer. Anders zit de kans erin dat je weer geen reactie krijgt. Als sollicitant heb je recht op een verklaring. Ook als je de eerste ronde niet haalt. Die feedback is enorm leerrijk.

8. Doe alsof je al aangenomen bent

Positioneer je zo dat je de beste oplossing bent voor het probleem van het bedrijf. Want, het gaat niet om jou. Praat niet voortdurend over wat er zo geweldig is aan jezelf.

Wanneer zal je aangenomen worden? Als de rekruteerder ervan overtuigd is dat jij degene bent die hun probleem het best kan oplossen. En wat dat probleem is, dat moet je uitzoeken op voorhand (zie tip 2) of daar moet je zo snel mogelijk in het sollicitatiegesprek proberen achter komen, en dat doe je door de juiste vragen te stellen. Zo kan je je op de juiste manier profileren.

In de meeste sollicitatietips zeggen ze dat je eerst over jezelf moet praten, en op het einde vragen moet stellen. Nee! Ga direct in gesprek door vragen te stellen, ga zo snel mogelijk naar de kern van de zaak: welk probleem hebben ze, welke opportuniteiten en gevaren zijn er in het bedrijf en de sector, … Degene die de job krijgt, is niet altijd degene die er op papier het best uitziet. Nee, de job gaat naar degene die juist aanvoelt.

In je bedankmail achteraf kan je bijvoorbeeld een paar websites doorsturen over de uitdagingen waarmee ze kampen, en een korte samenvatting ervan. Of geef de contactgegevens door van iemand die hen misschien kan helpen. Als ze een nieuw logo nodig hebben, ontwerp er dan een en stuur dat op, of breng hen in contact met een goede designer. Start dus al te werken voor het bedrijf, zodat je een voet tussen de deur krijgt.

Begin ook niet te onderhandelen over je loon, bedrijfswagen etc. voor je hebt getoond wat je waard bent. Eenmaal ze je willen, zal het veel makkelijker zijn om te krijgen wat je wil.

9. Heb geduld

Panikeer niet te snel. Veel jonge werkzoekenden hebben geen realistisch beeld van hoelang het duurt om een job te vinden. Ze zien het te rooskleurig in. Ze verwachten een job te vinden na 4 maanden solliciteren, maar in werkelijkheid duurt het gemiddeld 7,5 maanden.

EXTRA: Ontdek de meest complete sollicitatiekit

(mr) - Bron: blog.brazencareerist.com & VDAB