Levert harder werken meer loon op?
'Mijn luie collega krijgt een salarisstijging en ik niet, dat is toch niet logisch!' Waarschijnlijk heb je nog gelijk ook.
Succesvolle mensen nemen bovendien niet altijd de telefoon op wanneer ze productief zijn, en ze laten zich niet voortdurend afleiden door e-mail.
Tot die conclusie komt de Zweedse hoogleraar psychologie K. Anders Ericcson van de universiteit van Stockholm nadat hij voor een recent onderzoek een groep uitmuntende musici vergeleek met een groep goede musici.
Violisten die vier uur per dag zeer intensief en gefocust oefenden, bleken veel betere prestaties neer te zetten dan violisten die er zeven uur per dag op los oefenden. De beste violisten hielden een duidelijk doel voor ogen tijdens het oefenen en namen geregeld een rustpauze.
De resultaten van het onderzoek doen denken aan de theorie die Timothy Ferriss verdedigt in zijn bestseller The 4-Hour Workweek. De 80-20-regel blijkt ook hier te kloppen: op 20 procent van de tijd bereikt men 80 procent van de resultaten.
(mo) - Bron: Express.be
23 mei 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
'Mijn luie collega krijgt een salarisstijging en ik niet, dat is toch niet logisch!' Waarschijnlijk heb je nog gelijk ook.
Stel dat we iedere nacht twee uur minder zouden slapen: wat een geweldige tijdsbesparing zou dat zijn!
In Rusland gaan stemmen op om een werkweek van 60 uur in te voeren. Jobat vroeg zich af hoe zo’n voorstel bij ons zou onthaald worden.
Technostress is een absolute boosdoener op veel werkvloeren voor werkgevers en -nemers die niet weten hoe ze ermee moeten omgaan...
Een platform dat je medewerkers uitnodigt om aan vrijwilligerswerk te doen: BNP Paribas Fortis heeft het ondertussen al bijna zes jaar.
Op 24 april organiseert Jobat in de Lamot in Mechelen een jobbeurs. We vroegen aan organisatoren en standhouders waarom deze jobbeurs een bezoekje verdient!
Het binnenbrengen van positieve psychologie heeft een gunstige impact op de cultuur van een bedrijf. En deze 5 domeinen zijn daarbij cruciaal.
We gaan dieper in op de taken, gevraagde competenties én de verloning van een field marketeer...
Wat is de belangrijkste vaardigheid die de meeste werknemers missen bij hun leidinggevenden?