Waarom geen baas jouw talenten ziet
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Momenteel telt de VDAB nog altijd meer dan 40.000 openstaande vacatures. En een vijfde van de ondernemingen moet orders afwijzen omdat ze te weinig vakspecialisten vinden. Het gezamenlijke verlies door het gebrek aan ingenieurs en technici bedraagt zo’n 18,5 miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Studie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) en des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).
Talentmanagement is hiervoor de oplossing. “Het lijkt misschien een provocatie om in crisistijden een oproep te doen tot talentmanagement”, zegt Gregoire Tondreau, directeur van Roland Berger Strategy Consultants, een aanbieder van strategische consultancy aan bedrijven.
”Maar dat is het niet. Talentmanagement is niet nieuw, alleen hebben bedrijven hier veel te weinig oog voor. Iedereen spreekt erover, maar niemand werkt er systematisch aan. Het is ook geen zaak van de hr-afdeling alleen. Het zou een topprioriteit van de bedrijven moeten zijn: alleen zo kunnen ze talentvolle werknemers aantrekken en die blijven binden. Ook werknemers zelf doen te weinig om hun talent aan te scherpen of in de verf te zetten. Werknemers en bedrijven moeten beide meer moeite doen om elkaar hierin te vinden.”
(mr)
6 oktober 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Crisis of niet, werknemers met talent blijven gewild. Het komt er dus op aan om je eigen talenten aan te scherpen en ten volle uit te spelen. Hoe?
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Leuven is een stad om van te houden, ook voor haar 1.300 medewerkers. Ontdek het verhaal van Marieke, Nathalie, Robbe, Pieter en Diederik
De arbeidsmarkt verandert constant. Er is steeds meer vraag naar bekwame werkkrachten en veel vacatures staan open.
Diversiteit op het werk is een meerwaarde. Maar het kan ook uitdagend zijn om om te gaan met cultuurverschillen onder collega’s. Lees je in met deze tips!
Hey, young graduate! Weet jij al welke soorten vorming, training en opleiding er bestaan voor wie pas de werkvloer betreedt?
In de strijd om zoveel mogelijk waardevolle werknemers aan boord te houden, schakelen ondernemingen de kracht van welzijnsinitiatieven in. Maar werken die ook?