5 manieren om je toekomst te verzekeren
Crisis of niet, werknemers met talent blijven gewild. Het komt er dus op aan om je eigen talenten aan te scherpen en ten volle uit te spelen. Hoe?
Wat heb je gestudeerd?
Talentmanagement is noodzakelijk
Het is crisis. Maar dat betekent niet dat bedrijven gestopt zijn met rekruteren. Zeker talentvolle werknemers zijn altijd gewild. Zaak is elkaar te (blijven) vinden, en dat is niet altijd zo eenvoudig.
Momenteel telt de VDAB nog altijd meer dan 40.000 openstaande vacatures. En een vijfde van de ondernemingen moet orders afwijzen omdat ze te weinig vakspecialisten vinden. Het gezamenlijke verlies door het gebrek aan ingenieurs en technici bedraagt zo’n 18,5 miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Studie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) en des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).
Talentmanagement
Talentmanagement is hiervoor de oplossing. “Het lijkt misschien een provocatie om in crisistijden een oproep te doen tot talentmanagement”, zegt Gregoire Tondreau, directeur van Roland Berger Strategy Consultants, een aanbieder van strategische consultancy aan bedrijven.
”Maar dat is het niet. Talentmanagement is niet nieuw, alleen hebben bedrijven hier veel te weinig oog voor. Iedereen spreekt erover, maar niemand werkt er systematisch aan. Het is ook geen zaak van de hr-afdeling alleen. Het zou een topprioriteit van de bedrijven moeten zijn: alleen zo kunnen ze talentvolle werknemers aantrekken en die blijven binden. Ook werknemers zelf doen te weinig om hun talent aan te scherpen of in de verf te zetten. Werknemers en bedrijven moeten beide meer moeite doen om elkaar hierin te vinden.”
(mr)
6 oktober 2010Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Promoot je talenten zelf
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
-
Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
-
Waarom geen baas jouw talenten ziet
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
-
Het pensioen van een secretaresse: 2.174 euro bruto
We vroegen aan een 65-jarige gepensioneerde secretaresse naar haar vroegere job(s) en haar huidig pensioen...
-
Als jongere naar een goede job via deze vijf tips
Hoe raak je als schoolverlater vlot aan een eerste (en goede) job? Deze tips uit het schoolverlatersrapport zullen je zeker helpen.
-
Word de held van je bedrijf in 5 stappen
Je bent charismatisch, charmant en slim. Maar je bazen of collega’s merken het niet? Geen nood: dankzij Jobat ben je morgen al de held van je bedrijf.
-
Wat is het grootste taboe op de werkvloer?
Er bestaan zeker nog taboes op je werk en onder collega’s. Weet jij wat het grootste taboe is?
-
Haal het meeste uit je twintiger jaren: 4 tips
Als jonge twintiger sta je in de pole position van je carrière. Hoe pak je die “roaring twenties” succesvol aan? Met deze 4 tips voor ambitieuze twintigers!