Jong chemiebedrijf zoekt zijn plek in Antwerpse haven
Een goede sfeer, een persoonlijke aanpak en veel aandacht voor opleiding. Styrolution beseft het belang van een goed personeelsbeleid ...
Deze maand zijn 40 leerlingen gestart met hun opleiding duaal leren in de studierichting Chemische Procestechnieken. De formule kent een forse uitbreiding in Limburg, nadat vorig jaar de eerste verkennende stappen werden gezet. Zo biedt het Technisch Heilig-Hartinstituut (THHI) in Tessenderlo voor de eerste keer twee opleidingen duaal leren aan.
Daarbij worden leerlingen uit de TSO-studierichtingen Chemische Procestechnieken (in samenwerking met sectorfederatie essenscia vlaanderen) en Elektromechanische Technieken (in samenwerking met sectorfederatie Agoria) naar zes Limburgse bedrijven gestuurd. Ze krijgen ter plaatse, op de werkvloer, de meest actuele technieken aangeleerd. Concreet gaat het om een vijftiental weken intensief stage die ze dit schooljaar zullen lopen bij chemie- en farmabedrijven, als Chevron Philips Chemicals, Datwyler Pharma Packaging, INEOS Tessenderlo, Tessenderlo Group en Vynova.
Opvallend is dat leerlingen in Chemische Procestechnieken kunnen kiezen of ze instappen in het klassieke opleidingsprogramma, dan wel in het nieuwe duale onderwijstraject. Beide opleidingen bieden een gelijkwaardig diploma, maar bij duaal leren brengen ze - dankzij de doorgedreven stages - meer tijd door in de bedrijven.
“Duaal leren is de onderwijsvorm van de toekomst", aldus nog Beckx. "De praktijkervaring versterkt de inhoud van de opleiding en verhoogt de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt. Scholen krijgen toegang tot de meest moderne bedrijfsinfrastructuur en ondernemingen krijgen een beter inzicht in de educatieve aanpak. Duaal leren bouwt bruggen tussen onderwijs en bedrijfsleven en we willen het systeem op termijn ook graag toepassen in het hoger onderwijs. Het is daarom belangrijk dat de Vlaamse regering in haar decreet de juiste accenten legt om duaal leren verder uit te bouwen op maat van de verschillende sectoren."
(kme) - Foto: (HBvL)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een goede sfeer, een persoonlijke aanpak en veel aandacht voor opleiding. Styrolution beseft het belang van een goed personeelsbeleid ...
Als het van de werkgevers afhangt, moet iedere opleiding in ons land een stage bevatten van minstens drie maanden.
Lieze koos voor het Nederlandstalig onderwijs in Brussel: “Bij deze jongeren voel ik me thuis”
Start je met een nieuwe job? Dan ben je vast razend benieuwd naar je kersverse collega’s. Hoe je meteen goed met hen zal opschieten? Jobat geeft tips!
Ben jij immuun voor een burn-out? Denk niet dat het jou nooit kan overkomen, want het aantal werknemers dat uitvalt door een burn-out stijgt elk jaar.
Mourik is een heel divers bouwbedrijf. Dat blijkt uit de brede waaier aan activiteiten waarin het tot een gevestigde naam uitgroeide...
Te lang te veel te doen hebben, veroorzaakt sleurstress. Gelukkig hoeven we dat niet machteloos te ondergaan: we kunnen er zelf heel wat aan doen.
Project Engineer Eline en Team Leader Anton zijn ijverige en ambitieuze medewerkers van Pfizer. Het menselijke aspect van het farmabedrijf triggert hen enorm. “Wat we hier doen, kun je niet alleen.”
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.