Je mag werken als student als je de eerste graad volledig hebt gevolgd, als je aan de voltijdse leerplicht hebt voldaan én als je minimaal 15 jaar bent. Een maximumleeftijd is niet voorzien. Je moet er wél rekening mee houden dat je als student geen ander statuut mag hebben. Lees meer...

Ja. Studeer je af in juni of tijdens de zomermaanden? Dan mag je nog tot en met 30 september dat jaar als jobstudent werken tegen verminderde sociale bijdragen. Zette je je studie voortijdig stop en schreef je je in als werkzoekende? Dan kan je niet meer werken als jobstudent. Lees meer...

Nee. Als jobstudent maak je deel uit van een speciale arbeidscategorie. Jobstudenten hebben immers geen beroepservaring en lopen dus ook een groter risico op arbeidsongevallen. In de meeste gevallen worden preventieve maatregelen getroffen voor jobstudenten. In specifieke gevallen is het zelfs gewoon verboden om als jobstudent een bepaalde taak uit te oefenen, omdat het risico te groot is. Lees meer...

Als algemeen principe geldt dat je als student aanspraak maakt op hetzelfde loon als andere werknemers die tot dezelfde categorie behoren, rekening houdend met je beroepskwalificaties en leeftijd. Het zogenaamde GMMI (Gewaarborgd Minimum Maandinkomen, cao nr. 43) bedraagt vanaf 1 april 2022 1.806,16 euro voor werknemers van 18 jaar of ouder. Voor jongere werknemers wordt een percentage van het GMMI berekend, los van eventueel gepresteerde overuren. Lees meer...

Per kalenderjaar mag je maximaal 600 uren werken als jobstudent, volledig vrij op te nemen tijdens het jaar. De normale arbeidsduur van een studentenjob is gemiddeld 8 uur per dag, en maximum 38 uren per week. Voor bepaalde sectoren, zoals bijvoorbeeld de horeca, bestaan wel uitzonderingen. Lees meer...

Ben je jonger dan 18 jaar, dan mag je in principe geen overuren maken, tenzij hier een duidelijke reden voor is, bijvoorbeeld een plotse of onverwachte toename van de hoeveelheid werk. Jobstudenten ouder dan 18 mogen wél overuren maken en vallen in dat geval onder dezelfde regels als de gewone werknemers binnen het bedrijf. En ja, voor overuren word je sowieso extra betaald! Lees meer...

Verdien je minder dan 13.242,86 euro op jaarbasis, dan betaal je geen belastingen. Dat is een brutobedrag, geldig vanaf 2022, na afhouding van de sociale bijdragen. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Lees meer...

Alles hangt af van hoeveel je als jobstudent verdient. Voor het inkomstenjaar 2022 (aanslagjaar 2023) mogen je netto-inkomsten niet hoger liggen dan 3.490 euro indien je ouders getrouwd zijn, of 5.040 euro als ze als alleenstaanden worden beschouwd. Voor een gehandicapte student ligt het grensbedrag nog hoger. Lees meer...

Niet als je jonger bent dan 18 jaar, want dan heb je onvoorwaardelijk recht op het Groeipakket, zoals we in Vlaanderen de kinderbijslag sinds 2019 noemen. Ben je 18 jaar of ouder? Ook dan kan je nog tot je 25ste verjaardag het Groeipakket ontvangen, zelfs wanneer je een studentenjob doet. Tenminste: als je niet meer dan 600 uren per jaar presteert. Lees meer...

Nee, in principe niet. Nachtarbeid (tussen 20 uur en 6 uur) is in België verboden, maar er bestaat een lange lijst van uitzonderingen naargelang de sector of de aard van het werk. Ben je jonger dan 18 jaar, dan is dit nóg strenger gereglementeerd. Slechts in een beperkt aantal gevallen kan je nog tewerkgesteld worden na 20 uur. Sowieso moet er dan minstens 11 of 12 uur (als je jonger bent dan 18) rusttijd worden gegarandeerd voordat je opnieuw aan het werk mag. Lees meer...

Nee, in principe niet. Werken op zondag of op een betaalde feestdag is in België verboden, maar er bestaan wel talrijke uitzonderingen. Ben je jonger dan 18 jaar jaar, dan heb je recht op een bijkomende rustdag, onmiddellijk volgend of voorafgaand aan een zondag. Afwijkingen zijn mogelijk in bepaalde gevallen, wanneer dit gemeld wordt aan de sociale inspectie. Lees meer...

Nee, als jobstudent kan je geen betaalde vakantie opnemen. In België bouw je immers enkel vakantierechten op indien je het jaar voordien onderworpen was aan sociale zekerheid. Jobstudenten zijn vrijgesteld van RSZ en hebben daarom geen recht op betaalde vakantie. Enkel na overuren heb je recht op inhaalrust. Of indien nodig kan je gebruik maken van ‘klein verlet’, in een wettelijk bepaald aantal gevallen. Lees meer...

Ja. De regeling van klein verlet is op iedereen van toepassing, ook op jobstudenten. Je zal dus met behoud van loon gewettigd afwezig kunnen blijven van je werk, op voorwaarde dat je afwezigheid recht geeft op klein verlet, natuurlijk. Daarvoor informeer je best bij je werkgever. Lees meer...

Ja, als Jobstudent werk je de eerste 3 dagen altijd op proef. Tot het einde van de derde effectief gepresteerde werkdag mag een bedrijf dus zonder opzeg of vergoeding een einde maken aan jullie overeenkomst. Maar ook jij kan tot dan je studentenjob zonder consequenties stopzetten als je dat wil. Lees meer...

Een jobstudent mag maximaal 600 uur per jaar werken. Een werkstudent is een student die méér werkt dan 475 uur per jaar. In dat laatste geval ziet de wet je als een gewone werknemer, en dan is ook een ander regime van toepassing dat ondermeer invloed heeft op de solidariteitsbijdrage die je moet betalen, je vakantiegeld enzovoort. Lees meer...

Ja, dat kan. Je periodes van tewerkstelling in het kader van een studentenjob kunnen een impact hebben op de duur van je beroepsinschakelingstijd. De dagen dat je als jobstudent werkt, tellen vanaf 1 augustus mee voor je beroepsinschakelingstijd. Je werkdagen vóór 1 augustus tellen niet mee. Lees meer...

Nee, tenzij je 25 jaar wordt of tenzij je als jobstudent méér verdient dan 4.877,16 euro bruto per jaar (voor wie jonger is dan 21 jaar) of 6.502,88 euro bruto per jaar (voor wie 21 jaar is of ouder). Lees meer...

Nee. De aanvraag voor een studiebeurs wordt berekend op basis van het inkomen van de ouder(s) van twee jaar voor de aanvraag. Jouw inkomen als student wordt daar nooit aan toegevoegd, zelfs niet als je niet meer fiscaal ten laste bent thuis. Inkomsten uit je studentenjob hebben dus géén invloed op je studietoelage. Lees meer...

Ja, normaal gezien wel ... tenzij er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is én je maximum 600 uur werkt (gespreid over het hele kalenderjaar) én er geen RSZ-bijdragen (behalve solidariteitsbijdragen) verschuldigd zijn op je loon. In dat geval moet je als jobstudent géén bedrijfsvoorheffing betalen. Lees meer...

Je werkgever moet je loon op het overeengekomen tijdstip betalen, zelfs als hier geen geschreven afspraken over gemaakt zijn. Je loon moet uiterlijk betaald worden op het tijdstip vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of in het arbeidsreglement. Staat hierin niets expliciet vermeld, dan moet je loon uiterlijk worden betaald op de vierde werkdag na de maand waarin je gewerkt hebt. Vanaf dat moment kan je de uitbetaling van je loon eisen, via een aangetekende ingebrekestelling of via een advocaat. Je werkgever is je bij laattijdige betaling trouwens ook interest verschuldigd! Lees meer...

Ja. Zelf je ontslag geven, doe je door (schriftelijk) een opzeggingstermijn te betekenen. De duur van je opzeggingstermijn hangt af van de duur van de overeenkomst: is je contract voor een periode van meer dan een maand afgesloten, dien je na je ontslag nog 3 dagen te werken. In alle andere gevallen duurt je opzeggingstermijn maar 1 dag. Lees meer...

Ja, de overeenkomst van je studentenjob kan vroegtijdig door je werkgever beëindigd worden. Word je als jobstudent ontslagen, dan bedraagt je opzeggingstermijn 3 of 7 dagen, naargelang je voor minder of meer dan 1 maand werd aangeworven. De opzeggingstermijn begint de maandag volgend op de week waarin de betekening gebeurde. Lees meer...

Natuurlijk! Onbeperkt Jobstudent helpt zoveel mogelijk jongeren met een beperking of chronische ziekte aan een studentenjob op maat. Samen met elke student wordt bekeken welke aanpassingen er nodig zijn op de werkplek. De samenwerking is niet enkel voor de student een goede leerschool, ook bedrijven leren ervan bij. En dat is een stap dichter naar een arbeidsmarkt die voor iedereen toegankelijk is. Lees meer...

Bij ziekte moet je als jobstudent je werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid. Hoewel je als jobstudent in principe onder de Arbeidsovereenkomstenwet valt, heb je in de meeste gevallen helaas geen recht op gewaarborgd loon, tenzij je langer dan een maand bij dezelfde werkgever aan de slag bent. Lees meer...

Ja, volgens onderzoek van de UGent hebben jongeren die een studentenjob uitoefenden tot 24% meer kans om 3 maanden na het verlaten van de school een job te vinden in vergelijking met hun collega-sollicitanten die nooit een studentenjob deden. Dit omdat ze beter op de hoogte zijn van eventuele jobkansen, omdat ze productiever zijn én omdat ze het duidelijke signaal geven dat ze wíllen werken. Lees meer...

Maak allereerst een selectie van je meest relevante studentenjobs. Kies hierbij de juiste functietitels en ga op zoek naar de juiste woorden om je takenpakket te omschrijven. Vermeld tenslotte de vaardigheden en kwaliteiten die je opgedaan hebt. Lees meer...

Sowieso moet er een schriftelijke overeenkomst worden opgemaakt voor je studentenjob, die uiterlijk op het ogenblik van je indiensttreding dient te worden ondertekend. In dit contract moeten duidelijk de start- en einddatum van de overeenkomst, de omschrijving van je functie, het overeengekomen loon én de arbeidsduur per dag en per week beschreven staan. Indien de overeenkomst niet schriftelijk werd opgesteld of niet alle verplichte vermeldingen bevat, kan je als student op elk ogenblik de overeenkomst beëindigen zonder een opzeggingstermijn te presteren of een opzeggingsvergoeding te moeten betalen. Lees meer...