Deze regels gaan in voor alle nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2010. Dus niet voor een verlenging van tijdkrediet. Het KB moet wel nog gepubliceerd worden in het Staatsblad.
Recht op voltijds of halftijds tijdkrediet blijf je hebben vanaf een anciënniteit bij je huidige werkgever van minstens 12 maanden in de 15 maanden vóór je aanvraag. Maar om een uitkering te krijgen, moet je 2 jaar in het bedrijf werken in plaats van 1 jaar vroeger. Dit geldt op het moment van de aanvraag bij de werkgever. Deze aanvraag moet in principe 3 maanden op voorhand gebeuren, of 6 maanden in kmo’s tot 20 werknemers. In de praktijk betekent dit dus een bedrijfsanciënniteit van minimum 2 jaar en 3 maanden.
Je kan in tijdkrediet gaan zonder een uitkering, maar deze niet-gewerkte dagen worden niet gelijkgesteld voor de pensioenen.
De bedrijfsanciënniteit voor uitkeringen blijft 1 jaar voor vier vijfde tijdkrediet en voor themaverloven zoals ouderschaps- of palliatief verlof. Werknemers ontsnappen ook aan de verhoging als ze voltijds of halftijds tijdkrediet nemen nadat ze hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen en het tijdkrediet onmiddellijk aansluit op het ouderschapsverlof.
Een tweede verstrakking is de leeftijd waarop werknemers bij deeltijds tijdskrediet recht hebben op een verhoogde uitkering: deze wordt opgetrokken van 50 naar 51 jaar.
De zogenaamde landingsbaan is een bijzondere formule van halftijds of vier vijfde tijdkrediet voor werknemers met 20 jaar beroepservaring en een bepaalde anciënniteit bij de werkgever. Werknemers kunnen nog altijd vanaf 50 jaar instappen, maar pas vanaf de maand nadat ze 51 werden krijgen ze een hogere uitkering.
(mr)
16 februari 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Tijdkrediet in de ruime zin is het recht om je arbeidsprestaties volledig te schorsen of te verminderen met de helft of een vijfde. Om het recht op tijdskrediet te waarborgen, bestaat er een ontslagbescherming.
Als je tijdskrediet wilt opnemen, moet je je werkgever daar schriftelijk en op voorhand van op de hoogte brengen.
Om recht te hebben op tijdskrediet, moet je als werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen.
De klein- en groothandel is de grootste sector in onze nationale economie op het vlak van tewerkstelling. Hoeveel verdienen zij die er werken?
Ellen Bral vertelt hoe haar burn-out een keerpunt was voor haarzelf, en in zekere mate ook voor haar werkgever.
Een loonsverhoging vragen aan je werkgever blijft lastig, zeker als young graduate. Maar wat als je het echt verdiend hebt?
Wanneer alle teamleden aan hetzelfde zeel trekken, kan er heel wat bereikt worden. Toch bestaat er op het werk vaak interne concurrentie. Goed of niet?
Er is meer dan ooit aandacht voor toxische bazen of giftige werkplekken. Maar wat zijn de signalen voor zo’n foute omgeving?
Een job die nauw aansluit bij je passies en talenten. Griet en Feline vonden zo’n job bij de Vlaamse overheid.