Spelenderwijs je job veiligstellen voor de komende tien jaar

Eline Grouwens en Elke Struys van hr-coachingbureau Umital.

Verandering roept weerstand op, dat is een universeel gegeven. Je kunt dus maar beter goed voorbereid zijn als die verandering hoogst noodzakelijk blijkt om later nog een job te hebben.

Eline Grouwens en Elke Struys van Umital hebben daarom een business-game ontwikkeld, waarbij de spelers een aantal veranderingsprocessen in de praktijk kunnen oefenen. Dit moet de aanzet zijn om in de eigen bedrijfscontext de bestaande werkwijze in vraag te stellen en soortgelijke nieuwigheden te introduceren.

• Lees ook: Spel werkt conflicten onder collega’s weg

Het spel zit knap in elkaar. Er worden in eerste instantie teams gevormd, die ieder een onderneming vertegenwoordigen. Ze hebben allemaal voorafbepaalde sterktes en zwaktes. . Vervolgens kunnen de spelers uit een lijvige set van kaarten, allerlei projectvoorstellen kiezen en indienen. Alle projecten hebben een impact op de tevredenheid van klanten, de employer branding, de duurzaamheid, het budget, enzovoort. Aan de hand van allerlei info (online en offline) moeten ze de slaagkansen van hun ingediende projecten inschatten en zo kunnen ze het spel winnen. Tussendoor worden ze geconfronteerd met onverwachte risico’s, zoals problemen rond IT, jurdische kwesties, privacy, enzovoort.

“We geven na elke spelronde ook een theoretische uitleg, waarin we de genomen beslissingen kaderen”, vertellen Eline en Elke. “Waarom ze bijvoorbeeld niet hebben samengewerkt met andere teams, of zich niet hebben ingedekt tegen grote risico’s. Zo challengen we hen om na te denken over de beoogde veranderingen en verhogen we de slaagkansen bij de concrete toepassing in de eigen onderneming.”

(kme)