“Bij Unilin vind je zowel fijne elektronica en mechanica, als grote motoren en walsen”, steekt Sonny van wal. “Het is een werkplek waar elke gepassioneerde technieker wordt geprikkeld.” Talent manager Steven Buysse knikt. “Bij Unilin werk je in een hoogtechnologische omgeving die heel wat uitdagingen biedt. Intern omschrijven we het bedrijf ook weleens als de speeltuin voor techniekers.”
Ondernemerschap is een belangrijke waarde binnen Unilin. Het bedrijf verwacht dat haar medewerkers meedenken en initiatief nemen. “Je krijgt hier de kans om advies te geven en verbetervoorstellen te formuleren”, licht Sonny toe. “Als je samen een technisch probleem hebt opgelost, dan geeft dat echt een fantastisch gevoel. Ik had nooit gedacht dat ik dat gevoel op een werkplek zou kunnen beleven.”
Ook de fijne groepssfeer versterkt Sonny’s liefde voor de job. “Unilin is een groot bedrijf dat klein aanvoelt dankzij de collegialiteit. We werken goed samen en de deur van de manager staat letterlijk altijd voor ons open. Veel techniekers die bij Unilin starten gaan er ook met pensioen. Dat is toch een teken dat het hier goed werken is? (glimlacht)”
Een job dat voelt als thuiskomen vind je bij Unilin!
In de vestiging in Wielsbeke is het recent opgerichte opleidingscentrum ‘The Dive’ een schot in de roos. “Unilin hecht veel belang aan de persoonlijke groei van haar medewerkers”, vertelt Steven. “We bieden bijna 150 opleidingen aan die inhoudelijk sterk variëren en waar de medewerkers zelf uit kunnen kiezen. Dat gaat van technische vaardigheden, zoals automatisatie, tot persoonlijke skills. We hebben daarvoor een team van trainers beschikbaar.”
“Dankzij dat opleidingscentrum kon ik me bijscholen tot technisch tekenaar”, illustreert Sonny. “De elektriciteitsschema’s in onze vestiging waren nog niet up-to-date waardoor ik de kans kreeg om me intern en tijdens de kantooruren bij te scholen. De lesgever was een collega waardoor ik ook na de opleiding een aanspreekpunt had voor extra vragen. Je leert natuurlijk ook veel bij van je dichte collega’s. Er is recent een nieuwe technieker gestart en die sturen we overal mee op pad. Zo leert hij het bedrijf en materiaal goed kennen.”
Unilin heeft bij het openstellen van vacatures oog voor talent van eigen bodem en moedigt haar medewerkers aan om interne doorgroeikansen te grijpen. “Ik oefen de functie van technisch assistent nu ongeveer een jaar uit”, verduidelijkt Sonny. “Ik ben gestart als elektricien en daarna doorgegroeid van ploegelektricien naar werkvoorbereider en vervolgens technisch assistent. Mijn chef heeft hetzelfde parcours afgelegd, dus ook voor mij blijven er nog doorgroeikansen. Bovendien verloopt dat heel organisch. Stap voor stap krijg je de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheden op te nemen.”
Het bedrijf pakt ook uit met een extra troef: het gevarieerde ploegenstelselsysteem. “De work-lifebalans is voor iedereen anders”, licht Steven toe. “Bij Unilin krijg je als technieker de kans om te kiezen voor een werkstelsel dat past bij de levensfase waarin je je bevindt. Sommige medewerkers verkiezen het dagsysteem omdat het beter bij hun gezinsleven past. Bij anderen valt het vijf- of zesploegenstelsel meer in de smaak zodat er extra tijd is voor een hobby of om bij te klussen.”
Heb je goesting om je technische skills verder te ontwikkelen bij Unilin? Ontdek de vacatures hier!
Ontvang nieuwe 'Unilin' jobs meteen in je mailbox.