De 10 grootste fouten bij het netwerken
Netwerken, het is steeds vaker dé uitgelezen manier om een job te vinden of opportuniteiten te creëren. Toch zijn er een hoop zaken die kunnen mislopen.
Van de Europeanen die het afgelopen jaar hun job verloren zijn, heeft 46 procent aan zijn uiterlijk gesleuteld om zich aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Dat stelt onderzoek van CareerBuilder vast.
Door gewicht te verliezen of een nieuwe haarsnit hopen ze snel weer aan een baan te geraken. Ook je zo kleden dat je jonger of net ouder lijkt, is een populaire strategie.
De enquête bij 1.100 werkzoekenden toont aan dat drie kwart solliciteerde voor een functie waarvoor ze eigenlijk gekwalificeerd zijn. Evenveel zou een lager loon aanvaarden om toch maar weer aan het werk te zijn.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Netwerken, het is steeds vaker dé uitgelezen manier om een job te vinden of opportuniteiten te creëren. Toch zijn er een hoop zaken die kunnen mislopen.
Zoals een voetbalcoach zijn team voortdurend beter maakt, zo traint Alexandre een geautomatiseerde machine om zorgvuldig en correct vaccins te produceren.
Uit onderzoek blijkt dat er nogal wat taboes rondzweven op de werkvloer. Die kunnen in het slechtste geval zelfs leiden tot een heuse zwijgcultuur…
Een job als thuisverpleegkundige in de stad is geen evidente keuze. Maar Véronique, Els en Sophie van Wit-Gele Kruis gaan elke dag met veel plezier op pad.
Een eerste indruk valt en staat met een krachtige openingszin waarmee je de toon zet. We geven je enkele tips om het ijs te breken tijdens een sollicitatie!
Hoe kun jij de natuur in je achterhoofd houden op het werk? Enkele tips om als werknemer of werkgever je ecologische steentje bij te dragen.
“Geen enkele dag is dezelfde. We bouwen zowel nieuwe producten op basis van data, maar staan ook in voor het onderhouden en live houden van producten die al zijn gebouwd.”
In Vlaanderen zal ruim een kwart van de banen grote gevolgen ondervinden van de groene transitie. Hoe zit dat bij jou?
Oudere werknemers hebben op de werkvloer behoefte aan inclusie en ondersteuning om hun waardevolle levenswijsheid en ervaring te benutten. Hoe doe je dat?