Wat moet je als baas doen om je werknemers te motiveren?
Ben jij ook diensthoofd of leidinggevende? Wij geven enkele tips hoe je werknemers en medewerkers positief kan motiveren.
“Men zegt weleens dat iemand de boodschap echt begrepen heeft als hij ze kan samenvatten op de achterkant van een bierkaartje”, zegt Koen De Moortel, zaakvoerder van Upstream. “Onze ervaring leert dat het kernachtig formuleren van nieuwe inzichten het beste resultaat geeft in onze opleidingen. Het zijn eenvoudige geheugensteuntjes die toelaten om het lesmateriaal te onthouden en te verwerken. Vandaar dat we een heuse bierkaartjes-cursus hebben ontwikkeld. Elk concept dat in de opleiding aan bod komt, staat samengevat op één bierkaartje. De hele reeks is dus een goede samenvatting van het hele lessenpakket.”
Er is nog een reden om voor deze didactiek te kiezen. "De high potentials die bij Upstream een opleiding volgen, hebben geen tijd om naast hun drukke job, zich nog eens in de boeken te gooien”, weet Koen De Moortel. “De meesten hebben het al moeilijk genoeg om hun dagtaak te combineren met een gezin of hobby’s. Maar het gebeurt wel dat ze ’s avonds nog wat nadenken over wat ze die dag allemaal gehoord en geleerd hebben. En dan is een geheugensteuntje of inspiratiebron meer dan welkom. Vandaar onze bierkaartjes. Of het nu gaat om een goede spreuk of een verhelderend schema, als het maar helpt om door het bos te bomen te gaan zien. En zo krijgen onze opleidingen subtiel een vast plekje in het leven van de drukke professionals.”
(kme)
6 september 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ben jij ook diensthoofd of leidinggevende? Wij geven enkele tips hoe je werknemers en medewerkers positief kan motiveren.
Tijd is een waardevol goed, dus je springt er best zo doordacht mogelijk mee om. Wat zijn nu precies de geheimen achter doeltreffend tijdmanagement?
Deed je het altijd goed op school? Maar heb je het gevoel dat je het werkleven minder vlot doorzwemt en het meer op spartelen lijkt? Je bent niet alleen.
Als je intern hogerop wil geraken, moet je daar lang op voorhand mee bezig zijn.
Enkel eigenschappen die je kan fine-tunen om meer jezelf te zijn.
De assessment center methode is een methode die de geschiktheid en prestaties beoordeelt van een groep deelnemers door getrainde beoordelaars.
6 op de 10 werknemers weten van elkaar wat ze verdienen. En 6 op de 10 ondernemingen geven hun werknemers duidelijk mee hoeveel ze zullen verdienen.
Isabeau vertelt over haar rol als teamleider bij een kinderdagverblijf van KU Leuven
Heb je het zo hard gehad met je job dat je met slaande deuren bent vertrokken? Je gedrag hoeft niet per se een negatieve impact te hebben op je carrière...