Hoezo, Brussel een havenstad?
Deze twee mensen hebben hun hart verloren aan werken in de buurt van het kanaal in Brussel.
“Naast zeven andere collega’s ben ik eindverantwoordelijke voor een aantal projecten vanaf de aanbesteding tot de oplevering. Ik begeleid ook de studiedienst onder meer op het vlak van engineering en financiering. In een project nemen wij altijd het elektromechanische deel voor onze rekening.” Voorbeelden van renovatie- of nieuwbouwprojecten zijn beweegbare bruggen zoals de Londenbrug en de Mexicobrug in Antwerpen maar ook de Zandvliet en Berendrecht sluis in Antwerpse haven.
Rob is zeer te spreken over de kansen die hij krijgt bij ENGIE. “Je wordt niet zomaar voor de leeuwen gegooid, via opleidingen kreeg ik de opportuniteit om door te groeien tot mijn huidige functie. Eerst was ik project site-coördinator nadien stroomde ik door tot projectmanager.” De voorbije jaren volgde Rob diverse cursussen. “Als je ambities hebt, biedt de ENGIE University immers talloze opleidingsmogelijkheden. Ik volgde een opleiding financieel management en een cursus people management, waarbij de nadruk lag op communicatie op de werf.”
De fijne werksfeer is voor Rob een belangrijke meerwaarde. “Je bent geen nummer bij ENGIE. We maken dan wel deel uit van een groter geheel, ons departement voelt aan als een kmo. Het persoonlijke contact met een team van vast personeel zorgt voor een toffe werksfeer. De afgelopen jaren bouwde ik al een mooi netwerk uit binnen het bedrijf wat alleen positief is voor de verdere uitbouw van mijn carrière bij ENGIE.”
(wv) - Meer info: Jobs.engie.com/belgium
18 juli 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Deze twee mensen hebben hun hart verloren aan werken in de buurt van het kanaal in Brussel.
Wij vroegen Bianca Bogers (33) uit Wijnegem hoeveel zij verdient …
Als je medewerkers in België vraagt of ze tevreden zijn over de interne communicatie van hun werkgever, geven ze een gemiddelde score van 5,7/10.
“Tijdens de piekmomenten in 2016 plaatsten we tot 250 slimme thermostaten per dag. Ook dit jaar verwachten we een sterke stijging...”
Van jobdagen tot campus recruitment. Veel bedrijven zetten zichzelf in de kijker voor schoolverlaters.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zien managers een beleid rond diversiteit en inclusie als een middel om mensen aan te trekken.
Mensen die kiezen voor een ngo, doen dat meestal niet voor het geld. Maar idealisme betaalt de rekeningen natuurlijk niet…
Soms zitten mensen niet op de juiste plaats. Een typisch voorbeeld daarvan is de baas die bovenaan de ladder staat, maar niet capabel is. Klinkt bekend?
Haar liefde voor ouderen en voor haar vak leidde verpleegkundige Femke vorig jaar naar het Wit-Gele Kruis. Ze geniet er van een goede balans tussen zelfstandig werken, een ondersteunend team en vrijheid in haar planning.