Record aan flexi-jobs in 2023

Dat stelt HR-dienstengroep Liantis na een analyse van de data bij ruim 10.000 werkgevers. 50,2% van de werkgevers die flexi-jobbers mocht inschakelen, deed dat in 2023 ook. In de horeca ging het zelfs om 69,6%.

Er hangen als flexi-jobber wel voorwaarden aan vast. Concreet moet je in het derde kwartaal dat aan de flexi-job voorafgaat, minstens vier vijfde gewerkt hebben bij 1 of meerdere werkgevers. Of je moet met pensioen zijn.

Interesse in een flexi-job? Bekijk het huidige vacatureaanbod!

Vrouwen in de meerderheid

Het merendeel van de flexi-jobbers (54,1%) is vrouw. De flexibele werkkrachten verdienen bruto gemiddeld 13 euro per uur. “Daarvan moeten ze niks afdragen: hun brutoloon is dus gewoon hun nettoloon. Enkel de werkgever betaalt – nog tot het einde van dit jaar – een werkgeversbijdrage van 25% bovenop dit loon”, vertelt Matthias Debruyckere van Liantis.

Wie heeft een flexi-job… en waar?

Veranderingen

Op 1 januari 2024 veranderen er enkele elementen aan het statuut. “Vanaf volgend jaar komen er sowieso 12 sectoren bij. Denk aan garages, land- en tuinbouwbedrijven, verhuisfirma’s, autorijscholen en begrafenisondernemingen”, aldus Debruyckere. “Daarnaast is er het feit dat niet-gepensioneerde flexi-jobbers die meer dan 12.000 euro bijverdienen vanaf volgend jaar belastingen moeten betalen. Al zal dat - gezien de hoge grens - eerder uitzonderlijk zijn.”

Ontdek: In welke sectoren kan je met een flexi-job werken?

Ten derde zullen werkgevers hun flexi-jobbers moeten betalen volgens de geldende loonbarema's in de sector. “In de praktijk betekent dat dat sommige flexi-jobbers mogelijk een loonsverhoging krijgen. Enkel in de horeca blijft een uitzondering van toepassing en geldt dit dus niet.”

Lees ook: Al jouw vragen over flexi-jobs beantwoord

(William Visterin)