Hoelang duurt het ouderschapsverlof?
Het ouderschapsverlof duurt vier maanden. Dit kan je op verschillende manieren opsplitsen.
Ouderschapsverlof geeft je het recht om verlof te nemen voor de opvoeding van je kind(eren). Wil je weten of jij er recht op hebt? Of wil je weten op welke uitkering je recht hebt wanneer je ouderschapsverlof neemt?
Wat is het verschil tussen moederschapsverlof en vaderschapsverlof? En wat met het zwangerschapsverlof? Heb je al gehoord van borstvoedingsverlof? Ben je als aanstaande mama (of papa) beter beschermd tegen ontslag? Hoe vind je met een kind in huis de beste balans tussen je werk en privé? Al deze en nog veel meer informatie vind je hieronder...
-
-
Welke man neemt ouderschapsverlof?
Eén derde van de Belgische werknemers die ouderschapsverlof opnamen, zijn mannen. In verhouding kiezen vooral oudere vaders voor dit verlofstelsel.
-
Heb ik als man recht op borstvoedingsverlof?
Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat het borstvoedingsverlof tot doel heeft om voor een pasgeboren kind te zorgen. Maar ... ook als man?
-
Mag ik overuren doen of ’s nachts werken als ik zwanger ben?
Ik werk 's avonds, in shifts of heb 's avonds overuren te doen; mag dat wanneer ik op mijn laatste acht weken van mijn zwangerschap ben?
-
Wanneer moet ik mijn moederschapsverlof opnemen?
Je moet minstens één week opnemen voor de bevalling, namelijk de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
-
Wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen?
Je hebt recht op verlof vanaf de geboorte en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Het ouderschapsverlof moet dus starten vóór de 12de verjaardag van je kind.
-
Hoe regel ik de borstvoedingspauzes praktisch?
Laat je werkgever minstens 2 maanden op voorhand weten dat je borstvoedingspauzes wil nemen. Doe dit met een aangetekende brief of vraag een ontvangstbewijs.
-
Mag een zwangere werkneemster een extra pauze nemen?
De wetgeving voorziet allerhande beschermingsmaatregelen voor zwangere werkneemsters. Maar mogen zij ook meer pauzes nemen omwille van hun zwangerschap?
-
Wat is een borstvoedingspauze?
Tot je baby negen maanden oud is, mag je je werk onderbreken om borstvoeding te geven en/of melk af te kolven.
-
Kan ik ontslagen worden als ik zwanger ben?
Hoe zit de regelgeving omtrent de bescherming tegen ontslag bij zwangerschap in elkaar?
-
Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn moederschapsverlof?
Welke bescherming krijg ik tijdens de periode van mijn moederschapsverlof?
-
Wie moet ik inlichten over mijn zwangerschap?
Welke stappen onderneem je het beste bij een zwangerschap?
-
Hoelang duurt mijn moederschapsverlof?
Hoelang heb ik recht op het moederschapsverlof?
-
Hoe vraag ik het startbedrag of kraamgeld aan?
Je kan het startbedrag of kraamgeld aanvragen tijdens je zwangerschap en tot na de geboorte van je kindje. Hoe ga je te werk?
-
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
-
Kan ik naar de gynaecoloog tijdens de werkuren?
Mag je met behoud van het loon naar de gynaecoloog tijdens de werkuren?
-
Mag ik bij een sollicitatie verbergen dat ik zwanger ben?
Wat moet je doen wanneer je zwanger bent en op zoek naar een job? Kan de werkgever jou vragen stellen over jouw privésituatie?
-
Zwanger? In welke beroepen mag je meteen thuisblijven?
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
-
Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn ouderschapsverlof?
Wil je op woensdag vrij maar heb je schrik voor de reactie van je baas? Neem ouderschapsverlof waarbij je beschermd bent tegen ontslag.
-
Ouderschapsverlof: hoe breng ik mijn werkgever op de hoogte?
Breng je werkgever minstens twee en hoogstens drie maanden vooraf op de hoogte van je ouderschapsverlof. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven.
-
-
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
-
Over jou
Wat is je huidige job?