Als je ontslag neemt of ontslagen wordt dan moet je nog een bepaalde periode bij je werk blijven. Dat is je opzegperiode of opzegtermijn...

Moet de werkgever je ontslag altijd motiveren?

“Mijn werkgever heeft mij ontslagen maar ik weet niet goed waarom. Heb ik het recht te weten waarom ik werd ontslagen?" We vroegen het onze advocaten ...

Zijn ‘zieke’ werknemers beschermd tegen ontslag?

Meer en meer werknemers zijn langdurig ziek. Maar ben je beschermd tegen ontslag als je vaak of langdurig afwezig bent?

Eenheidsstatuut veroorzaakt onduidelijkheid bij berekening opzegtermijnen

De nieuwe wet op het eenheidsstatuut vertoont lacunes. “De berekening van de opzegtermijnen is niet duidelijk”, zegt advocaat Bart Vanschoebeke.

Arbeiders vs bedienden: zijn ze nu écht gelijk?

Ondanks de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut zullen arbeiders en bedienden ook na 1 januari 2014 nog een apart statuut behouden.

Arbeiders vs bedienden: ingrijpende hervorming opzegtermijnen

Op 31 december 2013 is de Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen in het Belgisch Staatsblad verschenen.

Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen na ontslag?

"Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan. Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?" Jobat ging het na en kwam tot volgende besluit ...

Wat met recup, inhaalrust en vakantie bij ontslag?

Stel: je geeft je ontslag, maar je hebt nog 10 dagen recup of inhaalrust staan. Komen die bovenop je opzegtermijn, of kan je die daarvan aftrekken?

Nieuwe ontslagregeling vanaf 2012

Vanaf 2012 geldt een nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden, een eerste stap in de eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden.

Het loon van een ex-Opel vorkliftchauffeur: 1.600 euro in opzegperiode

We vroegen David Mostmans (48) uit Antwerpen hoeveel hij verdient ...

2012 slechts 'overgangsjaar' voor eenheidsstatuut arbeiders-bedienden

Er is heel wat veranderd voor werkgevers en werknemers. De impact van de nieuwe, duurdere opzegregeling is nog onvoldoende bekend.

Kan ik tijdens mijn opzegperiode ontslagen worden voor een grove fout?

Indien jij of je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt door opzegging, blijft tijdens de opzeggingstermijn bestaan!

Nu al dreigen met ontslag in mei?

Je werkgever kondigt nu al aan dat hij je volgend jaar in mei zal ontslaan. Kan dat? Mag dat? En wat is de juridische draagwijdte? Jobat.be zocht het uit!

Wordt mijn opzegtermijn verlengd als ik vakantie neem?

Met de start van de zomervakantie een pertinente vraag. Het antwoord hangt af van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.

Ben ik correct ontslagen?

Bij een ontslag moet je werkgever met heel wat zaken rekening houden. Gebeurt dat niet, dan kan je aan je ontslag een aardige duit overhouden.

Opzegtermijn